“即使没有子女也没关系” 第三方并购企业传承成功案例接连出现
中小企业部设立M&A支援中心
提供咨询与收购资金支持等
近期，因无继承人的高龄首席执行官通过并购（M&A）实现由第三方接续企业经营的成功案例接连出现。
中小风险企业部8日表示，由60岁以上首席执行官经营、具有20年以上经营历史的中小企业，由第三方承接经营的成功案例已出现2起。A公司是一家从事废旧电池回收再利用业务23年的企业，已将企业出售给同一领域、正在推进业务扩张的中小企业。B公司经营废弃物处理业务25年，由于难以由子女接班，同样将企业出售给同一行业的中小企业。
在这一过程中，技术保证基金通过安排并购标的企业与有意收购企业的经营层面谈、实地调查等方式提供并购咨询，并通过对收购资金提供担保支持，推动并购交易达成。两家企业不仅通过并购移交了长期积累的技术和经营诀窍，还得以确保员工就业的稳定性。
受人口结构变化影响，制造业中小企业中60岁以上首席执行官的比重在过去10年间上升了2.4倍。许多中小企业代表希望将企业传给子女，但在不考虑子女接班的中小企业中，超过约40%因无可继承的子女、子女拒绝接班或子女能力不足等原因而放弃家业承继。作为替代方案，超过约60%的企业在考虑引进职业经理人、出售企业等选项，由此可见，通过第三方接续企业经营的需求正在增加。
为此，中小风险企业部自今年1月起在技术保证基金内设立了“并购（M&A）支援中心”，除提供一般并购支持外，还帮助那些难以由子女接班的高龄代表通过并购实现第三方企业承继。该中心通过运营并购交易信息网、提供撮合支持、构建并购合作伙伴网络、提供并购担保以及技术保护等，向企业提供顺畅的第三方企业承继服务。
中小风险企业部表示，今后将针对在老龄化趋势下、难以由子女接班的中小企业对以并购方式进行企业承继的需求不断增加的情况，进一步强化通过并购支持企业承继的基础设施。
Park Jeongju 中小企业战略企划官表示：“在老龄化时代，顺利解决企业承继问题，不仅关乎个别企业的存续与否，更是关系到我国经济可持续增长和就业稳定的重要政策课题”，并称：“对于难以由子女接班、希望通过并购实现第三方企业承继的中小企业，我们将通过制定特别法和完善支援基础设施等方式，进一步强化政策支持，使其不再在这一过程中遭遇困难。”
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