非常经营下，Kumho Tire光州工厂继生产岗位后普通岗位也实行带薪休假
自1日起413名普通员工中32人参与带薪休假
为帮助火灾受灾公司渡过危机、与生产岗位员工分担痛苦
计划今后在恢复正常前进一步扩大带薪休假对象
金湖轮胎在因大规模火灾导致光州工厂停产后，正将此前仅适用于生产岗位员工的带薪休业，扩大至普通岗位员工。据金湖轮胎方面解释，此举旨在与饱受就业不安之苦的生产岗位同事分担困难，同时推动已进入紧急经营体制的公司尽快恢复正常化。
据金湖轮胎1日透露，自当天起，将以金湖轮胎光州工厂413名普通岗位员工（含高管）中的32人为对象，实施部分带薪休业。
此次普通岗位带薪休业以“二班制方式”进行，即以一个月为基准，出勤15天，其余天数不出勤；核心内容是，以不出勤的天数为基准，按平均工资的70%发放薪酬。
此前，金湖轮胎光州工厂仅有1,854名生产岗位员工处于带薪休业状态。不过，与按每月30个工作日整体休假、处于完全带薪休业状态的生产岗位不同，普通岗位在正常出勤的两周期间，其工资将按平时标准照常发放。
此前，金湖轮胎方面已于上月底向带薪休业对象个人下发载明上述内容的公文，并在各部门协商后获得最终同意。
据悉，金湖轮胎计划先在本月对普通岗位带薪休业进行试点运行，随后逐步扩大参与人数。
相关人士表示，将带薪休业从生产岗位扩大至普通岗位，是金湖轮胎为生存自救所采取的措施，公司正因火灾导致的销售下滑遭受沉重打击。同时，此举也包含了与因工厂停运而生计受到严重冲击的生产岗位员工分担痛苦的意义。
金湖轮胎光州工厂今年5月在精炼栋（第二工厂）发生原因不明的火灾，几乎整座工厂被烧毁。
由此，轮胎生产线完全停摆，生产岗位员工无法工作，只能在家待命。但火灾事故发生后，普通岗位员工一直维持正常出勤。
据悉，火灾事故前，光州工厂全体员工（含普通岗位和生产岗位）每月发放的工资总额约为110亿韩元。事故发生后，受休业影响，生产岗位（归类为技能岗位）工资仅发放70%，目前全体员工的工资总规模已降至80多亿韩元。
根据现行《劳动基准法》，若因公司可归责事由发生带薪休业，规定须向对象员工支付相当于工作日数平均工资70%的金额。
虽然固定人力成本有所减少，但在工厂停运导致销售额骤减的情况下，每月仍需支出数十亿韩元的人力成本，对金湖轮胎而言负担沉重。
金湖轮胎计划针对生产岗位员工，利用雇佣维持补助金（每人每天最高6.6万韩元）制度，在7月至12日为止最长6个月内获得约40亿韩元的支持。由于普通岗位此次刚开始实施带薪休业，预计适用雇佣维持补助金的时间将略有推迟。
金湖轮胎相关负责人表示：“突如其来的火灾让许多员工度过了异常艰难的时光，公司也同样如此。”他解释称：“此次推进普通岗位员工带薪休业，是在公司因有形与无形损失导致经营环境急剧恶化的背景下，为实现‘高效人力运营’以及在一定程度上分担饱受就业不安困扰的生产岗位员工的痛苦，应当从这一角度理解。”
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