“单笔50万韩元以上”改为“月合计50万韩元以上”
涵盖平台从业者和自由职业者等多种用工形式，弱势群体也可享受金融优惠
Hana银行于30日表示，为了提升处于工资转账认定标准“盲区”客户获取金融优惠的便利性，将自7月1日起把工资转账认定标准从现行的“单笔入账50万韩元以上”放宽为“按月合计入账50万韩元以上”。
此前，只有单笔入账金额在50万韩元以上的交易才被认定为工资转账，但根据此次认定标准的调整，只要以月为单位合计入账金额达到50万韩元以上，也将被认定为工资转账实绩。一旦被认定为工资转账实绩，客户在Hana银行办理金融业务时，可享受各类手续费减免、利率优惠等多种优待金融服务。
此次制度改善旨在向此前因工资转账认定标准而被排除在外的平台从业者（如外卖、驾驶、配送等）、自由职业者、兼职人员以及以不定期或分次入账形式领取报酬的客户，提供更加广泛的优惠金融待遇。
此次标准调整也涵盖了弱势群体。对于领取生活补助或住房补助等的《国民基础生活保障法》受益人以及领取残疾津贴者，将不论入账金额多少，统一将相关补助款认定为工资，从而确保在金融优惠提供方面不存在差别待遇。
为纪念本次制度变更的实施，Hana银行还将于7月15日至9月30日开展“HaNa工资大庆典”活动。
对于今年尚无通过Hana银行工资转账记录、首次获得工资转账实绩认定的客户，将向先到先得的1万名客户提供“工资HaNa月复利储蓄”年利率上调0.2个百分点的优惠利率优惠券，并计划向先到先得的3000名客户提供网络犯罪赔偿保险。
此外，还将从活动对象客户中抽取幸运者，赠送笔记本电脑、HaNa Money 3万积分、CU便利店礼品券等丰厚奖品。
Hana银行相关负责人表示：“此次放宽工资转账认定标准，是为反映多样化的劳动形式和收入结构、扩大金融包容性所作努力的一环。今后我们也将通过持续推进切实可行的制度改善，让所有人都不被边缘化、都能享受金融优惠，从而不断践行环境、社会与公司治理（ESG）经营。”
另一方面，据统计厅数据，去年每周工作时间不足36小时的“短期劳动者”占全部劳动者的约30.8%，与10年前即2014年的15.4%相比增加了两倍，由此可见，以短期合同或项目为基础的用工形式正在扩散，劳动形态也日益多样化。
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