[韩国教育，迷失方向] Ben Nelson：“招生应由大学自定标准录取”

by Oh Jooyean

Published 10 Jun.2025 15:00(KST)

Updated 11 Jun.2025 14:23(KST)

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教育改革接力建言①

Minerva大学创始人 Ben Nelson
“靠类似高考的单一升学制度
无法多元选拔优秀人才”
“韩国教育已落后于时代”

“为了改革韩国的大学入学考试制度，我认为不应由所有大学通过‘一场统一考试’来选拔人才，而是应当让各大学根据自身所期望的人才类型，自主进行选拔。”

米纳瓦大学创始人兼首席执行官（CEO）Ben Nelson在接受《亚洲经济》书面采访时表示：“各所大学应当拥有各自独立的录取标准。”

Nelson创始人称，扩大大学的人才选拔方式，可以为考生（学生）提供寻找适合自己的大学的机会，最终使他们不再死守类似大学修学能力考试这类单一考试成绩。从大学角度看，这将形成一个良性循环：学校可以按领域需求选拔并培养优秀人才。

成立于2012年的米纳瓦大学，摆脱传统教育方式，被视为培养全球化人才的“未来教育成功范式”，备受关注。虽然开始培养毕业生的时间不长，但其毕业生中有90%以上在毕业后6个月内就业或进入研究生院，其中相当一部分就职或供职于谷歌、麦肯锡、世界银行、亚马逊、联合国等机构，Nelson创始人表示。

米纳瓦大学的入学竞争十分激烈。新生录取率约为1%，有评价认为“比录取率在3%左右的哈佛大学还难进”。在世界创新大学（WURI）排名中，自2022年起连续3年位居第1名。这里最大的特点是不会通过“排队式排名”来录取学生。

Nelson创始人表示：“与其评估某一时点的知识水平，不如在教育中真正重视知识在现实生活中应如何运用，这更加重要”，“像韩国修学能力考试那样由中央统一实施的单一考试体制，无法实现多元化的人才选拔”。

正如他所言，米纳瓦大学并不通过SAT或托福等考试成绩录取学生，而是通过学校自设的线上作业和多阶段评估等方式，综合考察申请者的创造力、逻辑思维能力、问题解决能力和品格等。据Nelson创始人称：“在无法预知10至20年后需要何种知识的人工智能时代，相比单纯的知识，批判性·创造性思维以及沟通能力更加重要。”这对习惯于通过五选一客观题考试进行“排队”的韩国大学入学制度具有重要启示。

Nelson创始人还表示：“当前韩国教育面临的最大问题，是仍在采用与时代脱节的教育模式”，“我认为必须在教育方式、课程结构和评价方法等方面进行整体性的变革。”他又指出：“让所有学生只朝着唯一结果狂奔的教育结构并不理想”，“所谓成功，并不取决于‘考上哪所大学’，而是取决于个人的才能。”

Nelson创始人表示：“当前韩国教育所需要的，并不是照搬过去的名牌大学模式，而是尽可能挖掘个人潜能，并最终推动整个社会朝着更好的方向发展”，“必须通过超越既有制度的全新教育实现飞跃。”