Lee Junseok：“副部长级以上高级公务员，GDP低增长时年薪冻结”

by Lee Dongwoo

Published 22 May.2025 10:01(KST)

绩效奖金与实际GDP增速挂钩
实际GDP为负时将予以削减

改革新党总统候选人 Lee Junseok 22日承诺称，将把副部长级以上高级公务员的年度总薪酬构成为固定薪酬50%、绩效薪酬50%，并把绩效薪酬与实际国内生产总值（GDP）增长率挂钩。

他当天通过竞选政见说明资料表示，将通过在经济低迷期明确体现责任、在经济增长期明确体现回报，从制度上确保高级公务员的责任性和工作动力。不过，将根据不同区间设置不同的联动比例，并把年薪下限设定为基准的70%，以保障其基本生活。

他指出，总统、部长·副部长以及总统办公室1、2级以上高层官员的年薪，不论政策失败或经济恶化与否都得到保障，形成了在经济低迷时并不承担实质责任的结构；相反，在经济恢复期或高增长期，报酬又与业绩不挂钩，即便取得成绩也得不到相应回报，这种结构已被固化。

作为具体改革方向，他表示，例如对于副部长级以上政务职以及总统办公室1、2级高级公务员，在GDP增长率处于0%至1%的低增长区间时，将不反映绩效薪酬，冻结年薪；在增长率为1%至3%时，则按普通公务员加薪幅度水平反映1%至2%的涨幅。

他还补充说，在增长率达到3%以上时，将根据实际GDP增长率分阶段提高绩效薪酬，但年度总薪酬的涨幅上限设为不超过基准年薪的30%。相反，如果实际GDP为负，则削减绩效薪酬，但要设置下限，确保年度总薪酬不低于基准的80%。

他表示，用于核算年薪基准的实际GDP数据将采用统计厅最终公布的数据，实际反映比例由“高级公职人员薪酬联动审议委员会”在每年3月作出最终决定；并称，将通过这一制度，引导高级公职人员带着对国民经济走势和业绩的责任感履职，从而在制度层面构筑起责任政治的基础。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。