光州经总开展扩大适用通勤工资应对战略培训

by Min Chanki

Published 13 May.2025 16:06(KST)

Updated 26 Jul.2025 20:32(KST)

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面向会员社与非会员社共54人

光州经营者总协会13日面向会员企业和非会员企业共54人举办了“2025年劳动监察及因扩大统筹工资所需企业应对培训”。光州经营者总协会提供

光州经营者总协会13日表示，面向会员企业和非会员企业共54人实施了“2025年劳动监察及因扩大通用工资所需企业应对培训”。

当天下午在金大中会展中心二楼中会议室举行的本次培训，鉴于产业现场可能出现大量混乱及劳资双方矛盾加剧的忧虑，围绕2025年劳动监察方向和近期通用工资相关议题进行讲解，并制定了为会员企业构建稳定经营环境和强化竞争力的应对战略。

第一讲由光州雇佣劳动厅劳资共生支援科科长 Ryu Gwanhun 担任讲师，以“2025年雇佣劳动部劳动监察推进方向”为主题，就事业场所劳动监察计划方向及主要检查事项指引等内容进行授课。第二讲中，法务法人律村律师 Lee Jeongu 以“去年12月通用工资大法院判例分析及应对战略”为主题，按顺序就定期奖金、绩效工资、其他各类津贴等报酬规定的整顿，通用工资立法动向，以及对企业产生的影响及应对战略等内容进行了讲解。

光州经总会长 Yang Jinseok 强调称：“预计雇佣劳动部将在上半年实施综合且集中的事业场所劳动监察，目前正是各单个事业场所需要对劳动监察进行周密应对和准备的关键时点”，“通过本次关于通用工资扩大等内容的培训，分享劳动监察基准、实际受检案例及管理方案，事业场所将得以重塑为安全、无不安因素的工作环境”。