遴选支持地方优秀企业等协同课题
每月召开1次战略协作协商体
中小风险企业部15日表示，为缓解中小企业用工难问题，该部与雇佣劳动部携手召开了“战略协作协商体”。
此次协商体是为缓解部门间壁垒、实现协同行政而推进的战略性人员交流的一环。今年1月，中小风险企业部与雇佣劳动部曾推动对局长、科长级共42个岗位进行人员交流，并在中小风险企业部人力政策课长与雇佣劳动部企业就业支持课长之间进行岗位互换。
两部门选定了三项协作课题：▲强化对地方优质企业的支持 ▲促进停业个体工商户尽早再就业 ▲强化与企业招聘支持的联动。各协作课题中包括由雇佣劳动部和中小风险企业部共同评选“真正不错的强小企业”等优秀就业企业，由就业中心提供招聘支持联动等综合企业支持服务等方案。
当天会议就两部门今年推进的协作课题的具体执行计划、合作体系构建以及成果创造和扩散方案等进行了讨论。两部门计划在本次协商体之后，每月召开1次战略协作协商体，随时检查和完善各课题的推进情况。
中小风险企业部政策企划官 Kim Ujung 表示：“以战略性人员交流为基础，构建并运营两部门间高效的协作执行体系，预计将为解决众多中小企业面临的人力短缺问题带来协同效应。”
雇佣劳动部劳动市场政策官 Jung Kyunghun 称：“通过本次协作，雇佣劳动部和中小风险企业部将支持有招聘需求的企业录用所需人才，并帮助就业脆弱群体通过快速再就业来获得生计安全网。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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