“第4期创新青年董事会”成立
研究AI应用方案·组织文化创新活动
首尔江西区（区厅长 Jin Gyohoon）启动“第4期江西区创新青年理事会”，着手推动组织文化创新。
创新青年理事会是由二三十岁年轻公务员组成的组织，目标是通过青年一代的多元意见，营造创新且扁平的组织文化。
本次第4期通过公开招募组成，由30名8级及以下公务员构成3个团队。这些成员将通过截至今年12月的季度例会，开展人工智能（AI）应用方案研究小组、组织文化创新宣传活动、反向导师制等多种活动。
首先，“AI应用方案研究小组”是从一线工作人员视角研究利用AI推进行政业务创新的活动。近期，区为实现基于AI的智慧行政，成立了“AI行政创新推进团（工作组）”，创新青年理事会将在其中发挥作用，提供可与行政服务相结合的AI应用项目发掘方面的各种创意。
“组织文化创新宣传活动”则是选定为改善区政府所需组织文化和工作方式的实践课题，并推进相关宣传活动。
去年，区在强调体谅与共鸣的组织文化以及廉洁实践课题的选定上，积极采纳了创新青年理事会的意见。特别是，以江西区厅电话号码创作四行诗的组织文化改善实践课题，以及包含禁止私人差遣、相互使用敬语等内容在内的11项廉洁实践课题，深受年轻一代欢迎，带动了组织文化的改善。
此外，还计划通过青年理事会与高级公务员的午餐会面、列席扩大干部会议等方式，促进不同世代之间的顺畅沟通，进而引领组织文化创新。
另一方面，区于本月21日举行了第4期成立仪式，并在分组讨论后与区厅长进行了座谈。
当日，区厅长 Jin Gyohoon 表示：“通过创新青年理事会的活动，若能活跃起各部门之间的交流，自然而然就会带来组织文化的创新”，并呼吁加强协作的必要性。同时他还强调依托AI推动组织文化创新称：“今后AI将在公共服务发展中发挥重要作用，希望年轻职员们共同思考可以融入工作之中的应用方案”。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
