“年薪加绩效拿到9000万韩元也不觉得多”……冲破70比1的“迟到新员工”[科学家正在消失]③

“我算是相对顺利的那种了。”

在大田一家政府出资研究机构K研究院工作的Park Seonghun（38岁，化名）平静地说道。1988年出生的他，大学毕业后读完硕士和博士课程，又做了2年博士后研究员（Postdoctoral researcher），直到35岁才第一次进入一份稳定的工作。目前他作为第4年研究员在职，不禁回想起本该最专注于科研的年纪，却不得不先为“生存”发愁的那段时光。

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Park的情况还称不上最糟。正如他自己所说，属于“相对顺利”的一类。同一时期攻读博士学位、后来转投产业界的同事，或者连续做了5年以上博士后、至今仍在等待“下一份合同”的后辈，比比皆是。

他拿到正式编制的过程，可谓“千军万马过独木桥”。近年来，政府出资研究机构的招聘门槛相比过去大幅提高。

据国家科学技术研究会（NST）介绍，从近期已趋于稳定的统一招聘趋势来看，每次都有数千名博士级人才报名。2025年上半年出资研究机构联合招聘中，约5800人应聘，最终仅有186人被录取为正式职员，平均竞争倍率高达31比1。

Park表示：“考虑到所有应聘者都拥有博士学位，这个数字非常惊人。尤其是在部分热门、专业人才扎堆的岗位上，体感竞争倍率甚至接近70比1。”

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就业之门越收越窄，连出国做博士后都成了一种冒险。Park说：“以前在美国做2~3年博士后几乎是必备履历，但现在很多后辈担心这段时间国内岗位会全部消失，不敢出国，只能在国内辗转于各种短期合同岗位。”

博士级研究人员在经济回报差距之外，还感受到来自“时间差”的剥夺感。即便好不容易在出资研究机构站稳脚跟，但与更早踏入社会的朋友相比，他们的人生轨迹已经落后近10年。也就是说，这是一个“学得最多、却最晚开始社会独立”的结构。

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现年38岁的Park年薪（包括绩效奖金）在9000万韩元左右。看上去比一般职员要高，但他表示：“一想到机会成本，就很难觉得这算多。”

“去大企业的朋友，现在已经是次长、部长级，子女教育、买房等生活基础都打好了。我只是刚刚开始拿到稳定工资，刚站上起跑线。和他们相比，我会觉得自己把人生的黄金时期，都在研究室里用焦虑给抵消掉了。”

地方一所大学的研究室景象。随着攻读博士课程人数减少、人才持续流向产业界，有声音指出，一些研究室连招满研究生都变得困难。记者 Kim Jonghwa

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更大的问题在于，这种不安正在跨越世代传递。Park目前在科学技术联合研究生院大学（UST）指导硕士生，但他却难以坦然劝学生去读博士。

“以前还能对他们说，只要‘熬一熬，总会有位置’。但现在，即便学生花5~7年读完博士，我自己都无法向他们保证，未来会有什么样的前景在等着。”

现实中，一线更是如此：学生们不再选择需要长期投入的博士课程，而是毕业后直接前往三星电子、SK海力士等产业界，可以立即拿到高薪的人数激增。研究室的人才良性循环已经停摆。Park忧虑地说：“前年我们还招了新研究员，但去年就一个也没招到。没有后辈加入的研究室，最终会失去生命力。”

对于人才流向产业界，并不能一概否定。但由于“焦虑”，本应由大学和出资研究机构承担的基础研究人力被迫离开，这种状况需要纠正的呼声正不断高涨。

国家科学技术人力开发院（KIRD）职业成长室室长Kim Chugang分析称：“博士后阶段的长期化和过晚的社会起步，不仅是个人待遇问题，更是动摇研究生态可持续性的信号。”舆论指出，如果人才纷纷离开研究一线，或者干脆放弃进入这条道路，国家基础科学的根基最终必然会被削弱。

Park苦涩地补充道：

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“过去博士学位是保障研究者稳定的勋章，而现在，它更像是一段更长不安的起点。”

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