昌原特例市推进多项举措改善员工工作条件
持续提升福利待遇 努力将城市打造为员工幸福之城
庆尚南道昌原特别市以“打造员工幸福的城市”为旗帜，正在推进多种政策。
尤其是最近，为育儿休假公务员赋予长期在职休假宽限期，并上调实行24小时常态值班制度的一线公务员加班费上限等，致力于为员工提供量身定制的福利。
在给予长期在职休假宽限期方面，随着近期《地方公务员任用令》修订，育儿休假期间全部计入在职年限。由此，部分育儿休假公务员原本按在职年限享有的长期在职休假被视为已失效而无法使用的问题随之出现。
对此，市政府决定向休假已失效或即将失效的员工提供一定的宽限期，为其提供重新充电的机会。
另外，考虑到维持24小时常态值班制度的一线公务员的实际工作条件，将加班费上限从每月55小时上调至67小时。此举是为强化对在污水中继泵站、自来水运营中心等必须实行轮班的一线公务员所实际承受劳动负担的补偿机制，预计将通过提升工作效率和给予合理补偿，达到鼓舞一线公务员士气的效果。
市政府期待，此类工作制度创新将同时提升员工的工作满意度和效率，并最终成为向市民提供更优质行政服务的基础。
Hong Nampyo 昌原特别市市长表示：“只有员工幸福，昌原特别市才有未来和发展”，并称“今后也将提出多样的员工福利政策，努力营造适合工作、让人想要工作的良好工作环境”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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