面向1987名员工的问卷调查
91%“担忧全球品牌信任度下滑”
有调查结果显示，如果高丽锌业的董事会被永丰和MBK Partners掌控、现有经营班子遭到更换，高丽锌业员工最为担忧的是劳动条件恶化。
高丽锌业16日公开了面向公司员工开展的问卷调查结果。本次调查从2023年12月17日至23日为期7天，对象为1987名员工，其中1010人参与作答。为提高可信度，问卷通过线上无记名方式进行。
首先，在关于“敌意并购成功后对高丽锌业造成的最负面影响”的提问中，选择“雇佣、薪酬、福利等劳动条件恶化”的回答最多，占18.6%（938人，可多选）。认为会因裁员和结构调整导致劳资对立加剧的回答以16.3%（825人）位居第二。
此外，还有▲核心技术向海外外流（15.9%，803人）▲在有色金属产业中的全球信赖度下滑（13.2%，668人）▲核心人才流失（12.2%，615人）▲技术创新延迟（9.5%，482人）▲因有色金属供应链混乱对相关产业造成负面影响（8.6%，432人）等担忧。
同时，91.4%的受访者表示，在环境、社会及公司治理（ESG）执行和履行环境保护等社会责任方面，将会产生负面影响；90.1%的受访者认为，与当地社区之间的信赖关系也将被破坏。
还有意见担忧，如果MBK和永丰介入经营，公司的业务将遭受沉重打击。90.7%（916人）的受访者忧虑，一旦敌意并购成功，作为全球品牌的信赖度和作用将大幅下降；认为可能对与业务合作伙伴的合作关系维持产生负面影响的意见也高达90.2%（911人）。
随着经营权纠纷长期持续，员工的不安和压力也在不断加重。与2023年10月第一次问卷调查时相比，表示不安和压力有所上升的员工达到76%（768人）。在此前的调查中，高丽锌业过半员工已表示，因持续被媒体报道以及周围关注和担忧增加，而感到心理负担和不安。
高丽锌业相关人士表示：“敌意并购持续了4个多月，可以确认员工在精神和身体上都已非常疲惫不堪”，“从业务层面以及对ESG经营和当地社区造成的负面影响来看，MBK Partners和永丰必须立即停止损害公司竞争力的行为”。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
