“若发生罢工，应立即启动紧急调节权”
经济界敦促三星电子工会撤回罢工计划，通过对话解决问题。
韩国经营者总协会与大韩商工会议所、韩国经济人协会、韩国贸易协会、中小企业中央会、韩国中坚企业联合会等经济六大团体，18日发表了《敦促三星电子工会撤回罢工计划并实现共生合作的经济六大团体联合声明》。
经济界表示，“尽管政府和中央劳动委员会作出了努力，但工会仍坚持原有立场并预告罢工，对此深表忧虑。”
在原定于21日举行的总罢工前夕，三星电子劳资双方当天在政府斡旋下再次重启谈判。劳资双方将于当天上午10时起，在政府世宗办公大楼中央劳动委员会（中劳委）举行第二次事后调解会议。
经济六大团体忧虑称：“在关键时点发动的大规模罢工，不仅是单纯的劳资冲突，还很可能演变为国家层面的机会损失”，“若强行罢工，因生产受阻将导致在全球供应链体系中的信任受损、客户企业转投他处以及国家信用评级下滑等巨大损失。”
他们特别补充指出：“鉴于半导体工艺具有24小时连续运转不可中断的特性，一旦因罢工导致生产线停摆，不仅会造成晶圆大规模报废和设备损坏，还潜藏着由此引发化学物质泄漏等重大安全事故的风险。”
同时强调：“必须正视包括中小、中坚协作企业在内的产业生态系统可能出现的崩塌”，“总罢工造成的损失并不会局限在企业内部，数千家中小、中坚协作企业及其从业人员，乃至整个半导体材料、零部件、设备产业都可能遭受沉重打击。”
他们还补充说：“在高物价、高利率和经济放缓背景下面临困难的协作企业，一旦生产受阻成为现实，可能接连面临停工和就业不稳定；而半导体供应受挫，则会引发全球电子产业整体零部件供给不稳，从而削弱市场竞争力。”
经济界表示：“目前工会所要求的绩效奖金，属于对企业利润分配的要求，法院已作出‘并非工资’的判决，与其说是集体协商的对象，不如说是经营判断事项”，“在海外全球企业中，很难找到事先约定按营业利润一定比例分配给劳动者的制度，一般而言，如何运用营业利润，是由董事会作出经营判断的。”
他们接着强调：“工会过度的绩效奖金要求，不仅会加剧劳动市场的双重结构，还会进一步扩大社会相对剥夺感。”
最后，经济界请求称：“鉴于工会罢工将对国民经济整体造成沉重负担，一旦罢工成为现实，有必要立即启动紧急调节权。”
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经济界表示：“政府应尽最大努力提供支持，使劳资双方能够通过对话解决问题”，“如果发生罢工，应立即动用紧急调节权，防止国民经济和产业生态系统遭受不可逆转的损害。”
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