全罗南道教育厅部分修改教育公务职《就业规则》
扩大育儿工时与子女照护休假等支持
全罗南道教育厅19日表示，为了支持教育公务职员工实现工作与家庭的平衡并强化劳动者权益，已部分修改了就业规则。
此次修订的主要内容包括：通过扩大育儿时间和子女照顾休假的适用范围、新设保育休假、引入奖励休假等改善劳动条件，以及强化学校（机构）负责人对业务中止程序的管理权限。
修订案包括：▲扩大育儿时间适用对象（未满8周岁及小学二年级以下子女的员工）▲延长育儿时间使用期限（36个月，每天2小时）▲扩大子女照顾休假对象（包括未成年人及残障子女）▲增加子女照顾休假天数（从第二个子女起增加1天，对残障子女及单亲员工再增加1天）等内容。
尤其是，修订案还包括：▲新设保育休假（对抚养7周岁以下学龄前子女的员工给予5天）▲扩大特别休假（兄弟姐妹去世时给予3天）▲引入奖励休假（政府表彰获奖者、公职选举从业人员）▲强化业务中止程序（在涉嫌虐待儿童、职场欺凌等难以正常履行职务的情况下中止工作）等。
修订案重点在于强化对抚养年幼子女的教育公务职员工的支持，使其能够兼顾育儿与工作。
Kim Daejung教育监表示：“本次修订案重点在于切实改善教育公务职员工的劳动环境。今后将持续提供支持，使抚养年幼子女的员工能够保障与家人相处的时间，实现工作与家庭的和谐兼顾。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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