Kim Dongyeon：“急剧变化社会的答案是人本经济学……引入每周4.5天工作制与0.5、0.75岗位”
京畿道为通过缩短工作时间来扩散工作与生活平衡文化、提升生产率，与劳资双方形成共识并承诺合作。京畿道计划于明年引入每周4.5天工作制。
京畿道知事 Kim Dongyeon 15日在京畿道厅瑞熙厅与韩国劳动组合总联盟京畿地区本部议长 Kim Yeonpung、京畿经营者总协会会长 Kim Chunho、京畿地方劳动委员会委员长 Noh Giljun 等劳资政民协商会议委员14人一道，召开了“2024年第1次京畿道劳资政民协商会议”，并在包含上述内容的“共同宣言”上签署。
Kim Dongyeon 知事表示：“用一句话概括京畿道政的方向，就是以人为本经济（Humonomics）。我们在人才上加大投资，提供更多机会，努力给予相对均衡的机会，各项政策的重点都围绕以人为本经济展开。”他强调说：“迄今为止，开发年代的经济重心在某种意义上是金钱和量的增长。今后必须让经济的中心回归到人，这样才能实现可持续发展，从长远看效率和生产率才会提高。”
他接着说明：“明年将在大约50家公共机构和民营企业试点引入每周4.5天工作制。除了实现工作与生活的平衡外，还蕴含着提升生产率的意义。”“另外，职业中断问题非常严重，我们将推进没有职业中断的0.5&0.75岗位项目。这两项事业在大韩民国尚属首次。”
他特别指出：“世界政治和经济的框架与秩序正在发生巨大变化。尤其是 Trump 当选之后，在投资、教育、人力交流、移民等所有方面不确定性大幅上升，朝鲜向俄罗斯派兵，因人工智能技术进步引发的产业重组也正在以极快速度推进。劳动形态、工作的未来，以及因产业重组带来的各种变化都将非常巨大。”
他又表示：“政府对这种变化究竟进行了多少思考、做了多少应对准备，令人深感忧虑。至少在京畿道，希望能够就急剧变化的国际局势和新的世界经济秩序变化，以及因产业和技术进步带来的产业重组，携手为劳动的未来和工作的类型做好准备。从这个角度看，每周4.5天工作制和0.5&0.75岗位项目等以人为本经济，有望成为很好的解题线索。希望大家共同商议、协作并凝聚力量。”
对此，韩国劳动组合总联盟京畿地区本部议长 Kim Yeonpung 表示：“围绕解决低出生率问题展开的讨论，不仅仅是为未来做准备，而是为当下的我们和下一代人肩负的必不可少的课题。”“期待今天在此交流的意见，能成为京畿道新的动力。”
京畿经营者总协会会长 Kim Chunho 积极表明合作意愿称：“京畿道劳资政民协商会议正走在营造工作与家庭可以兼顾的工作环境的前列。我们将通过紧密合作和社会协商，努力化解低出生率问题。”
共同宣言书写明，将为解决包括人工智能在内的未来技术发展所带来的竞争加剧、以及低出生率危机等时代课题，积极合作，持续提升劳动者生活质量和企业成长，推动改善劳动环境和拓展更多机会，从而实现以人为本经济。
另一方面，京畿道将从明年起，以不减薪为前提，面向道内50家民营企业及部分道属公共机构推进“每周4.5天工作制”试点项目。
试点引入机构可在▲隔周每周4天工作制 ▲每周35小时工作制 ▲每周五半天出勤三种方案中，通过劳资协商选择其一，以缩短工作时间。缩短工作时间所需的工资部分由公共部门予以支援。
“无职业中断的0.5&0.75岗位”项目，是对现有作为低出生率对策的育儿休假和生育补贴制度缺点进行补充的政策。“0.5岗位”是指每天工作4小时（每周20小时、每周工作2至3天），“0.75岗位”是指每天工作6小时（每周30小时、每周工作3至4天）的岗位。京畿道计划以公共机构和民营企业中的家庭友好型企业为对象，开展该项目试点。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
