截至28日受理申请材料
面向应届大学毕业生及毕业未满2年的求职者
Kbank将启动两位数规模的招聘。
Kbank于22日表示，将从本月28日前开始接收申请材料，面向应届入职的“招聘衔接型实习生”进行招募。招聘对象为即将毕业的大学生以及工作经验在2年以下的既往毕业生等社会新人。
招聘岗位共分为5个职类、10个职位，分别为：△Tech（IT） △Biz/Marketing（市场营销） △Data（数据）分析·开发 △Risk（风险）运营·管理 △用户体验（UX）。
Kbank实习项目为实习生提供在第一金融圈银行总行主要部门工作的机会，可积累实际岗位经验。在以有经验人才为主构成的互联网银行中，该项目是包括应届大学毕业生在内的社会新人也可以入职的选拔渠道。自2021年起，Kbank一直开展招聘衔接型实习项目，每年录用两位数规模的实习生。
实习将围绕业务一线开展，使实习生掌握实务能力。自明年1月至2月，实习生将被分配至一线业务团队，在真实业务环境中体验实务，学习并提升岗位所需能力。
为保障实习顺利进行，公司将实施优秀前辈员工与实习生“一对一”密切辅导。导师不仅负责传授工作所需的岗位知识，也将帮助社会新人顺利适应组织。此外，还将面向社会新人开展多样的基础培训和项目等扎实的实习课程。
实习补贴待遇为业内最高水平。为期2个月的实习期间，每月将发放300万韩元薪酬。实习结束后，如通过转正考核，将自明年3月起以Kbank正式员工身份工作。
招聘流程分为“资料审核—能力测评—面试”三阶段。面试仅进行一次线下面对面面试。Tech（IT）领域将进行编程测试，Data和UX领域则会布置事前课题；其中，编程测试将结合在校申请者的时间安排，于周末进行。
为就本次实习的具体岗位和选拔流程进行实时问答，将于10月22日运营KakaoTalk公开聊天群。人力资源负责人将直接答疑，参与链接可通过Kbank招聘官网确认。
在Kbank招聘官网上，还可查看Kbank的岗位与团队介绍、往届招聘衔接型实习生转为正式员工的前辈访谈、实习申请实用技巧等各类信息。
Kbank相关负责人表示：“自2021年以来，通过招聘衔接型实习项目入职的新员工不断积累实务经验和岗位专业性，正在成长为核心人才”，“公司将通过本次实习，毫不吝惜地给予支持，助力实习生成长为引领金融创新的人才”。
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