两名MZ世代职场人中一人对岗位不满
加班多、工作量大薪资低成主要原因
准备“静悄悄跳槽”的人高达79.6%
调查显示，每两名MZ世代（千禧一代+Z世代）上班族中就有一人对自己目前负责的职务不满意。
21日，招聘平台JobKorea表示，针对209名MZ世代上班族开展的职务满意度问卷调查结果显示，有49.3%的受访者表示对目前职务不满意。
职务满意度最低的岗位为“客户咨询·服务”和“销售·销售管理”。在这些岗位从业者中，有66.7%表示对职务不满意。其后依次为：▲财务·会计岗位（62.5%）▲设计岗位（62.4%）▲生产·现场岗位（56.5%），职务不满意度依次较高。
对职务不满意的理由依次为：▲因频繁加班等，工作量过大（31.1%）▲年薪偏低（30.1%）▲职务前景不明朗（29.1%）▲与自己的梦想不符（25.2%）▲重复性工作枯燥乏味（17.5%）等。对于“是否有跳槽打算”的提问，受访者回答为：▲有（50.5%）▲目前尚未做准备，但如果有好的邀约，会有跳槽意向（47.6%）。表示正在考虑职务转换的受访者也高达79.6%。
相反，职务满意度较高的岗位是“企划·战略岗位”。在这一岗位的受访者中，72.7%表示对目前职务满意。其后依次为：▲市场营销·公关（66.7%）▲信息技术·开发岗位（58.1%），职务满意度较高。
对职务感到满意的理由依次为：▲与自身性格和能力很契合（61.3%）▲对工作有成就感和价值感（42.5%）▲工作相对轻松（21.7%）等。
JobKorea人工智能匹配服务“OnePick”相关负责人表示：“近期因职务条件不匹配而悄然准备跳槽的MZ世代上班族正在增多”，“通过利用人工智能匹配服务，将自身的职务能力与工作条件进行匹配，从而提高跳槽成功率的趋势正在增强”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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