独自带娃仍在继续…缩短工时的职场人中10人有9人是女性（综合）
调查显示，为了育儿而缩短工作时间的职场人中，每10人就有9人为女性。有舆论指出，休育儿假男性比例同样不到整体的30%，育儿负担仍然主要落在女性身上。男女之间的工资差距则呈现出逐步缩小的趋势。
育儿负担仍然集中在女性身上
根据雇佣劳动部和女性家庭部27日发布的《2023年女性经济活动白皮书》，去年领取育儿期缩短工作时间补贴的女性共有1万7465人，占整体的89.7%，比前一年增加16.0%（2408人）。相反，男性领取者为2001人，虽比前一年增加22.6%（369人），但在整体中所占比例仅为10.3%。
在中小企业任职的男性，对育儿期缩短工作时间制度的利用率更低。按企业规模来看，在全部女性领取者中，就职于员工人数不足300人的企业的女性占68.7%。同一规模企业中的男性领取者比例仅为53.1%。
育儿休假领取者共有13万1084人，其中女性占71.0%（9万3200人），比前一年增加14.3%（1万1684人）。男性为3万7884人，虽然增加了30.5%，但在整体中所占比例为28.9%。
不过，女性在生育与育儿阶段就业率骤降的“M 型曲线”有所缓和。通常职业中断开始出现的30～34岁女性就业率，从2012年的54.9%升至去年的68.5%。同期35～39岁女性就业率也从54.3%上升到60.5%。
去年职业中断女性为139万7000人，同比减少3.5%（5万1000人）。在职业中断原因中，育儿最多，为59万7000人，其次是结婚（36万8000人）、怀孕与生育（31万8000人）、照顾家人（6万4000人）等。
男女工资差距有所缓解
去年包括正式工与非正式工在内，全部女性劳动者的小时工资为1万8113韩元，相当于男性（2万5886韩元）的70.0%。女性全部劳动者的小时工资水平相当于男性工资的比例，2012年为64.8%，2017年为65.9%，2021年为69.8%，呈持续上升趋势。
全部女性劳动者的月工资从2012年的181万5000韩元增加到去年的268万3000韩元，增加了86万8000韩元。同一时期，全部男性劳动者月工资则从297万4000韩元增加115万3000韩元至412万7000韩元。
截至2020年，正式工与非正式工的男女工资差距分别为71.3%、73.3%。性别就业率差距也从2012年的22.5个百分点缩小到去年的18.6个百分点。这是因为男性就业率维持在70%左右，而女性就业率则持续上升。女性就业率从2012年的48.6%提高到去年的52.9%，相比之下，男性就业率仅从71.1%小幅升至71.5%。
女性就业者较多的产业领域为“保健业及社会福利服务业”，占整体的18.3%（222万9000人）。其后依次为批发及零售业12.7%（154万5000人）、住宿及餐饮业11.0%（133万3000人）等。女性代表者比例最高的行业为“住宿及餐饮业”（58.5%），其次是教育服务业（57.5%）、协会及团体、修理及其他个人服务业（49.3%）等。
《女性经济活动白皮书》是根据2021年全面修订的《促进女性经济活动及预防职业中断法》每年发布的资料。今年首次对外发放，由韩国女性政策研究院和韩国劳动研究院负责撰写及审定。
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