“得带孩子”…缩短工时的职场人中九成是女性
调查显示，为了育儿而缩短劳动时间的职场人士中，约有90%是女性。男性育儿休假者也不到整体的30%，因此有舆论指出，抚养子女的负担仍然主要由女性承担。
根据雇佣劳动部和女性家庭部27日发布的《2023年女性经济活动白皮书》，去年领取育儿期缩短工时工资补贴的女性为1万7465人，占总体的89.7%。与前一年相比增加了2408人（16.0%）。相反，男性为2001人，虽比前一年增加369人（22.6%），但占比仍仅为10.3%，十分有限。
本次白皮书是根据2021年全面修订的《促进女性经济活动及预防职业中断法》规定，每年发布的资料。今年为首次对外发放，由韩国女性政策研究院和韩国劳动研究院负责撰写与审定。
在育儿期缩短工时制度方面，就职于中小企业的男性利用率尤为偏低。按企业规模来看，在全部女性中，受雇于员工300人以下企业并领取缩短工时补贴的女性占68.7%。相反，员工300人以下企业的男性领取者比例仅为53.1%。
在育儿休假方面，补贴领取者共有13万1084人，其中女性为9万3200人，占71.0%。与前一年相比增加了1万1684人（14.3%）。男性为3万7884人，虽同比增长30.5%，但从整体占比来看仅为28.9%。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
