每天工作20小时也不违法？只要不超每周52小时…最高法院：“以1周总工时为准”
每周延长工时上限如何计算？首个最高法院判决出炉
“理解为超出1周工作时间更为自然”
法院首次作出判断，认定在审查每周52小时工作制的遵守情况时，应以“每周总工作时间”作为计算基准。
据法律界25日消息，A某因在2013年至2016年期间让劳动者超出法定延长劳动上限累计130次工作，并未按时支付退职金和延长劳动报酬，被以违反《劳动基准法》和《劳动者退职给付保障法》嫌疑起诉。
一、二审部分认定其有罪，判处罚金100万韩元，A某对此不服提起上诉。
A某经营的公司中，劳动者采取“工作3天休息1天”的方式上班。因此通常每周工作5天，但有时也会工作3天、4天，甚至6天。
虽然这发生在每周52小时工作制实施之前，但由于休息日不工作，法律上的工作上限同样是每周最多52小时。
二审法院以劳动者每天超过8小时的延长工作时间分别计算后再进行合算。在这种情况下，如果劳动者在一周内有2天每天工作15小时、3天每天工作6小时，则该周的延长工作时间为14小时，构成违反《劳动基准法》。
但大法院的判断不同。大法院第二小法庭（主审法官 Min Yusook）以部分无罪为趣旨撤销原判并发回重审。
大法院表示：“《劳动基准法》只是以‘一周’为基准设定了延长劳动时间的上限，并未以‘一日’为基准”，“将《劳动基准法》上的延长劳动解释为超过一周基准工作时间的劳动，更为自然”。
也就是说，与每天工作了多少小时无关，应以一周总工作时间的合计数是否超过40小时并达到总计52小时为标准，来判断是否构成违反《劳动基准法》。
按照这一计算方法，该劳动者一周的延长工作时间为8小时，不构成违反《劳动基准法》。
大法院据此指出：“在二审认定有罪的109次当中，有3次难以断定其超出了延长劳动上限”，并撤销原判发回重审。
大法院相关人士表示：“在下级审判和实务中，对于如何计算每周12小时延长劳动上限，长期存在多种并行做法”，“这是首次作出的判断，认为以超过每周40小时的工作时间为基准的计算方式更为妥当”。
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