OpenAI前董事会成员 Helen Toner 的主张
有前任董事会成员表示，OpenAI首席执行官（CEO）Sam Altman遭解职事件，并非出于对人工智能（AI）快速发展速度可能威胁人类的担忧，而是源于对Altman缺乏信任。曾参与罢免Altman的前OpenAI董事会成员Helen Toner称，在Altman被解职后，她还遭到公司方面的施压，被暗示如果公司因此垮掉，董事会要承担责任。
Toner于7日（当地时间）在接受美国《华尔街日报》（The Wall Street Journal）采访时表示：“解雇Sam的目标，是为了强化OpenAI，使其能更好地实现自身使命。”
她提到了“缺乏信任”，但并未具体说明包括她在内的4名董事会成员突然解职Altman的详细背景。她只是表示：“OpenAI是一家非常特殊的组织，其最优先的非营利性使命，是确保通用人工智能（AGI）能惠及全人类。”
根据Toner的说明，表面上看，对Altman缺乏信任导致董事会作出解雇CEO的决定，但在此之下，似乎存在围绕AI安全性与开发速度的重大分歧。被称为“ChatGPT之父”的Altman，是加快AI商业化步伐的典型“Boomer”（开发派），而来自澳大利亚的计算机科学家Toner，则更接近在AI伦理与安全领域不断发声的“Doomer”（悲观派、末日论者）。
此前据《纽约时报》（The New York Times）报道，Altman与Toner长期以来一直存在严重矛盾。Toner担任董事的乔治城大学安全与新兴技术中心（Center for Security and Emerging Technology，CSET）曾在AI安全问题上批评OpenAI，并发表论文称竞争对手Anthropic更具优势。Toner为CSET辩护，导致她与Altman的矛盾进一步激化。据称，此后Altman试图将Toner逐出董事会，而Toner则拉拢其他董事进行自我防卫，由此引发内部混乱。
Toner强调，在作出解雇Altman的决定时，她“本意是好的”。至于在Altman被驱逐出局之后，双方是否有过进一步沟通，她并未透露。《华尔街日报》援引消息人士的话称：“在复职前，Altman曾提出要为自己对Toner的行为道歉，但最终他在并未道歉的情况下就回到了公司。”
上月17日，OpenAI董事会在解雇Altman后发布的首份声明中曾表示，“Altman一贯不够坦诚”。董事会在突然解职CEO时又未充分说明理由，最大股东微软（Microsoft）等投资者以及公司大多数员工随即表示强烈反对。最终，仅仅5天后，Altman便重返CEO职位，而董事会4名成员中有3人被更换。
Toner表示，在这一过程中，她遭到公司方面相当大的辞职压力。OpenAI的律师警告称，如果因解雇Altman的决定导致公司垮掉，董事会可能要承担责任。Toner说：“那位律师主张，如果公司垮掉，我们就等于违反了受托义务，因此如果我们不立刻辞职，就是违法。”当时Toner反驳称，“公司垮掉在实质上是与我们的使命相一致的”，她在采访中解释，这是对律师“恐吓战术”的回应。
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