仁川老年岗位满意度高但工作期限与薪酬亟待改善

by Park Haesook

Published 04 Dec.2023 15:36(KST)

仁川市社会服务院高龄社会应对中心监测结果
有必要根据健康状况和参与年龄细分岗位

调查显示，仁川地区老年人对目前的老年就业岗位整体满意度较高，但用人机构和薪酬仍有改善空间，并且有必要根据健康状况和参与年龄对岗位进行更细致的区分。

仁川市社会服务院高龄社会应对中心今年9月至11月3个月间，运营了由30人组成的“50+高龄友好监测团”，并据此发布了上述调查结果。监测团被分为5个小组，依据世界卫生组织提出的“高龄友好城市”指南，对仁川市的高龄友好程度进行了检查。

首先，在以富平老年人力中心老年岗位参与者30人为对象开展的“老年就业岗位现状”访谈调查中，受访者当前平均连续工作期限为10至11个月者占60%，比例最高，但有43%表示希望工作12个月以上。工作时间方面，希望每天工作3小时以上的回答最多；薪酬方面，希望月收入在70万韩元以上的回答最多。目前有55%的受访者月收入在30万韩元以下。

虽然在工作期限、工作时间和薪酬方面都尚不充足，但仍有74%的受访者表示对现有岗位感到满意，由此分析认为，就业岗位本身对高龄人群而言是一项重要的社会活动。

仁川市社会服务院高龄社会应对中心举办“50+老龄友好监测团”成果汇报会，发布以老年就业岗位、代际沟通等为主题的调查活动结果。 [照片由仁川市社会服务院高龄社会应对中心提供]

另外，在以65岁以上51人为对象、以“好岗位”为主题开展的问卷调查中，82.4%的受访者表示希望参与老年就业岗位，认为合适的工作时间为每天3至4小时、每周工作2至3天。他们认为“好岗位”应包括：▲根据健康状况区分岗位类型 ▲每周工作3天、每天4小时并能持续1年 ▲保障既有工作经历 ▲可以当作休闲活动来参与的岗位等。

受访者还就尊重老年人和实现社会融合提出建议，认为应提供诸如文化广场、体验广场等代际融合体验机会。为提高中老年群体的社会参与度，他们指出有必要指定只属于仁川市的中老年支持专业枢纽机构，并引入中老年支持卡等制度。

在老年就业岗位案例调查中，有意见指出，为独居老人提供情感支持服务的“老老关怀”项目，在部分情况下被异化为服务使用者的休息时间，或被当作家政服务来看待。同时，还指出本可由少数人完成的工作却投入20人，造成人力和经费浪费。由于未对岗位参与年龄进行细分，而是一概规定为65岁以上，导致参与者之间年龄差距可能超过20岁，被认为存在效率低下的问题。