去年银行实施自愿离职 4000人领3亿至6亿韩元离开
国内18家银行发布“经营现状报告”
银行网点去年减少292家
五大银行人均年薪超1亿韩元
尹总统严厉批评“银行欺压客户，把人当奴隶”
小微企业金融支持措施或将再出台
统计显示，将市中银行、地方银行和外资银行等合并计算，去年国内18家银行的自愿离职人数为4312人。向这些人支付的自愿离职补偿金从至少3亿韩元到最多6亿韩元不等。在加息周期内，银行获得最大收益的同时，自愿离职补偿金规模也随之扩大。
根据全国银行联合会1日发布的《银行经营现状报告》，去年五大银行中，人均自愿离职补偿金最高的是韩亚银行（4亿794万韩元）。其后依次为KB国民银行（3亿7600万韩元）、友利银行（3亿7236万韩元）、NH农协银行（3亿2712万韩元）、新韩银行（2亿9396万韩元）。五大银行的平均水平为3亿5547万韩元。与2021年人均自愿离职补偿金（3亿1782万韩元）相比，增加了3765万韩元。
地方银行自愿离职补偿金也接近4亿韩元
自愿离职补偿金支付最多的是花旗银行（6亿435万韩元）。由于退出零售金融业务，大规模裁减了人力。值得注意的是，地方银行的自愿离职补偿金额度甚至高于五大银行。光州银行（4亿41万韩元）、庆南银行（3亿9446万韩元）、釜山银行（3亿8490万韩元）、济州银行（3亿7186万韩元）均接近4亿韩元水平。
去年五大银行的自愿离职人数就超过了2000人。国民银行（674人）最多，其后依次为韩亚银行（521人）、农协银行（493人）、友利银行（415人）、新韩银行（254人）。地方银行合计为161人，包括花旗银行和SC第一银行在内的外资银行为1727人，特殊银行中有67人申请自愿离职。
自愿离职现象，是在银行业务数字化转型、网点关停的背景下出现的。18家银行去年在国内的营业网点为5729个，比2011年（6021个）减少了292个。五大银行在同一时期从4187个减少到3989个。其中新韩减少63个、国民58个、友利55个、韩亚19个、农协3个。
一位市中银行相关人士表示：“理想的人力结构应当是金字塔型，但目前银行中高工龄员工过多，因此为了重组人力结构才实施自愿离职。”他解释称：“几十年前以网点为中心开展业务时，需要大量员工，因此大规模录用新人；但现在从银行立场看，让高工龄员工离开更有利，所以才接受自愿离职。”
下一步将是制定银行支持小商户的对策？
五大银行员工的人均年薪也全部超过1亿韩元。最高的是韩亚银行（1亿1485万韩元），其后为国民银行（1亿1369万韩元）、新韩银行（1亿1078万韩元）、农协银行（1亿0622万韩元）、友利银行（1亿0476万韩元）。
但围绕数亿韩元的自愿离职补偿金和上亿韩元年薪的争议在于，这些都以银行创下的最大业绩为基础，而这一最大业绩又源于贷款利率上调。尹锡悦总统连续对银行发出强烈批评，也正是基于这一背景。“在高利率环境下，处境艰难的小商户们深深叹息，称‘仿佛在给银行当长工’。”（10月30日）“我国银行属于一种寡头垄断，因此经常滥用强势地位。”（11月1日）
本次报告发布后，银行业界高度紧张。因为在总统发表上述言论后，银行业的高额年薪和离职补偿金明细被公开，由此可能加剧社会舆论的不满。一位市中银行相关人士表示：“监管部门下一步很可能会要求制定诸如压降小商户贷款利率、设立面向小商户的出资基金等支持方案。”今年年初，在尹总统批评银行“办钱宴”之后，银行方面已宣布，今后三年将面向弱势群体等提供“10万亿韩元+α”的社会公益支持。
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