龟尾市：140名新任公务员“公务生涯启程就绪”
面向今年拟新录用公务员开展公共职务适应培训
共享市政核心价值与主要政策，提升公务员基本素养
庆尚北道龟尾市自20日起为期3天，面向2023年地方公务员公开竞争录用考试合格登记对象共140人，开展任用前公职适应教育。
此次作为入职适应（On-Boarding）培训一环的教育项目，旨在帮助新员工快速适应组织，并防止近年来不断增加的MZ世代早期离职。
入职适应（On-Boarding）培训是指为帮助新员工顺利适应组织，而对其进行工作所需知识和技能等指引与教育的过程。英文本意为“登船”，引申为帮助首次登上“组织之船”的员工成长为熟练“船员”（组织成员）。
公职适应教育课程包括：▲理解市政核心价值和主要政策 ▲为构建职场内沟通与协作基础而开展的团队建设与职场礼仪教育 ▲为提升对市政工作的理解而进行的市政主要现场参观，如朴总统故居与历史资料馆、新罗佛教初传地、国家产业第5园区、环境资源化设施、Brown Hands等，可共享龟尾的过去、现在与未来 ▲制作“龟尾愿景”视频 ▲树立公务员价值观并提出个人愿景等内容。
除基础教育外，还安排了市长Kim Jangho与新录用公务员首次沟通的时间。Kim市长向新公务员赠送了承载对其公职起步祝贺与期待之情的贺卡和欢迎礼包。
Kim市长嘱托新公务员“倾注新颖思维和全新热情，成为重塑龟尾市的核心人才”，并表示“在任用之后也将不遗余力地提供支持，帮助大家顺利适应公职”。
市政府还编制并发放了《My Gumi公职适应实战指南》手册，收录了公职生活必需的各领域基础内容。实战指南中包含市政方向与一般现状、组织介绍，以及廉政、勤务、福利、人事、教育制度，可直接用于实务的会计实务、公文与新闻稿撰写等内容，旨在帮助新公务员更加高效地适应组织。
市政府计划从9月底起依次任用新公务员。随着新公务员的分配，以及向推进主要业务的部门和原有缺员部门补充人手，预计公职社会将更加充满活力。
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