“应将外国人雇佣许可制全面扩大至所有中型制造企业”
69.0%的根基中坚企业诉求人才短缺
调查显示，作为制造业根基的基础工种中坚企业正面临严重的人力短缺问题。56.7%的基础中坚企业表示，如果放宽外国人雇用许可制标准，将考虑雇用外国劳动者。
根据韩国中坚企业联合会5日发布的《中坚企业外国人雇用许可制需求调查》，300人以上基础中坚企业中，有69.0%表示招聘困难到几乎无法维持工厂运转的程度。本次调查以7月3日至7月25日为基准，对87家常用劳动者300人以上的基础中坚企业进行了问卷调查。
以调查时点为基准，基础中坚企业对新进人力的需求平均为每家企业41.3人，但实际补充人数仅为8.5人，人力短缺率高达79.1%。虽然低于地方地区（81.2%），但位于首都圈的中坚企业人力短缺率也高达66.3%。按工种划分的人力短缺率依次为：“生产岗位（79.9%）”、“办公室岗位（79.4%）”、“生产支援岗位（66.7%）”、“简单劳务（66.7%）”。受访者表示，除相对更需要顺畅沟通的“办公室岗位”外，在“生产岗位（82.4%）”、“简单劳务岗位（17.6%）”、“生产支援岗位（14.7%）”等所有岗位上都需要外国劳动者。
基础中坚企业的人力短缺被确认是导致销售减少、市场萎缩的核心因素之一，表现为“因工作强度增加导致劳动者流失（85.7%）”、“交货延迟（14.3%）”、“生产设备停工（14.3%）”等。造成用工荒的原因包括“位于地方地区（38.3%）”、“与大企业相比工资偏低（35.0%）”、“离职（21.7%）”、“对基础产业的敬而远之（20.0%）”、“周边基础设施落后（11.7%）”等。
基础中坚企业虽在推进“上下班交通费补贴（36.2%）”、“住房补贴·宿舍提供（25.0%）”、“发放休假补贴（13.3%）”、“支付夜间工作津贴（6.7%）”、“提供公司内部便利设施（5.0%）”等自救方案以缓解用工荒，但中坚企业联合会表示，仅凭企业自身努力，远不足以一举化解如此严重的人力短缺。
Lee Hojun中坚企业联合会常任副会长表示：“上个月在‘第4次规制创新战略会议’上，将外国人雇用许可制扩大至300人以上、位于非首都圈的基础中坚企业，这一举措非常可取，但确实难以完全满足一线的实际需求。”他强调：“鉴于无论地方还是首都圈，制造业整体都面临严重的人力短缺，有必要突破所在地、企业规模等僵化标准，将外国人雇用积极扩大到全部制造业中坚企业，同时通过强化交通、住房、文化等地区基础设施，推进综合性的人力政策，以防止中坚企业全球竞争力下滑。”
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