LG CNS入选“2023大韩民国优质就业企业”

by Choi Yuri

Published 04 Sep.2023 15:33(KST)

Updated 04 Sep.2023 16:01(KST)

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通过DX领导力学院培养IT专家
以能力为中心的招聘项目“Code Monster”启动

LG CNS于4日表示，公司被选定为“2023大韩民国优质就业企业”。大韩民国优质就业企业由雇佣劳动部每年评选，旨在营造鼓励企业增加就业岗位并改善就业质量的社会氛围，被选企业将获得优待。

右侧为 LG CNS 负责人事的常务 Goh Youngmok，左侧为雇用劳动部首尔南部支厅厅长 Jung Byungjin 正在合影留念。LG CNS供图

LG CNS在本次评选过程中，因“以能力为中心的公平招聘”“为提高就业率而实施的员工关怀”“以能力为中心的薪酬体系改编”“鼓励员工提升职务能力与技术”“基于数字技术的社会公益活动”等方面表现突出而获得高度评价。被选为大韩民国优质就业企业的公司，在信用评级时将获优待、享受利率优惠，并可免于定期税务调查等多种政策支持。

LG CNS为打造“适合工作”的优秀企业，正在实施多种制度。首先，为了获取信息技术（IT）专家，公司运营面向应届人员的招聘项目“数字化转型（DX）领导力学院”。该项目面向人工智能（AI）、大数据、云计算、智慧物流、咨询等多个领域招募人才。通过实施编程和AI领域测试，评估应聘者的IT能力，并为最终录用者提供IT职业教育。公司还运营仅凭编程实力进行评估、与学历、成绩、专业无关的能力导向型招聘流程“Code Monster”。

LG CNS为提高就业率，制定了员工福利及工作与家庭平衡支持制度。公司组建了负责员工福利的“People Care团队”，开展子女编程教育、父母疗愈日等家庭日活动。同时运营孕妇关怀、提供胎儿检查时间、入学礼物、高考礼物等幸福关怀项目。去年引入了休假制度，员工自入职起每满5年即可享受最长一个月的假期。为改善员工的工作环境，公司综合分析客户集中区域、主要外勤及出差地点与员工居住地等因素，在首都圈运营约70个据点办公室。

LG CNS于2018年将原本以年功序列为基准的薪酬体系改为“以能力为中心”的体系。通过这一改革，公司在不受职级和工龄限制的前提下，为技术能力和业务能力更突出的优秀人才提供更多回报。

LG CNS专注于通过提升员工技术能力来强化其职务能力。公司支持员工取得亚马逊云服务（AWS）、微软（Microsoft）、谷歌云（Google Cloud）等全球云计算企业认证的资格证。目前，员工已获得的云相关资格证就超过3100个。LG CNS还拥有一套教育系统，基于人工智能分析员工的能力、职群、课程学习记录等，为员工推荐个性化教育内容。