“就业宝地在这里”……要不要搬去那个小区
首尔25个区政府就业成绩单解析
如果体育有全国体育大会
就业政策就有雇佣部“就业大奖”
九老区、江东区、城东区、城北区是就业示范区政府
韩国雇佣劳动部每年8月通过“就业岗位大奖”颁奖典礼，对全国地方自治团体的就业政策进行评估并予以奖励。照片为上个月3日，在首尔江南区COEX举行的“2023中坚企业就业博览会”上，求职者参加活动的情景。照片=记者姜珍炯提供 aymsdream@
View original image人们大致知道哪一条街有“美食店”，却很难说清哪个地方是“善于创造就业的街区”。因此，国家每年会公布一次，在全国243个广域及基层地方自治团体中，哪些地方在创造就业方面付出了最多努力并取得了成果。
用来评判这一点的颁奖典礼，雇佣劳动部像举办全国体育大会一样每年举行一次。全国各地方自治团体过去一年就业政策的成绩单，可以在雇佣劳动部于本月2日举办的“2023全国地方自治团体就业大奖”颁奖典礼上看到。若不想让这只沦为公务员们的“内部庆功宴”，就有必要对此类活动保持关注。
941万居民生活的首尔25个自治区，过去一年的就业政策成绩单也在当天公布。在相当于“本赛”的“公示制部门”中，九老区获得最优秀奖。城东区、东大门区、城北区、恩平区、冠岳区获得优秀奖，铜雀区获得特别奖。类似“表演赛”的单项项目“优秀（单项）事业部门”中，铜雀区获最优秀奖，九老区获优秀奖。
获奖的地方自治团体还会得到雇佣劳动部发放的财政激励，用于充实预算。公示制部门最优秀奖奖金为8000万韩元；优秀事业部门最优秀奖奖金为600万韩元，两者差距很大。
今年九老区和铜雀区在与就业相关的奖项中各拿下2个。九老区有关负责人表示：“九老区一直以来表现不错，因此压力反而更大”，但同时也称：“出身自G谷企业家的区厅长对企业实际情况非常了解，其决心和关注，再加上区厅内部已具备有利于做好相关工作的系统，叠加在一起产生了效果。”
两大部门合计，今年首尔各自治区共拿下9个奖项，这是自2012年就业大奖形成目前评价体系以来的首次。江西区和芦原区在第一轮评审中入围，但在第二轮评审中饮恨而归。
《雇佣政策基本法》明确规定，地方自治团体首长必须面向当地居民制定并公布任期内要推进的就业目标和对策。为强化地方政府在创造就业方面的责任性，雇佣劳动部自2010年起引入并实施这一制度。从2012年开始，要求全国所有地方自治团体强制参与并接受评价。
所谓“公示”，是指地方自治团体首长在任期内制定就业目标和具体就业对策，并以居民可见的方式标示和公布。地方自治团体首长不仅要在地区雇佣信息网络（公示现况）上发布就业目标，还要通过地方政府官网、当地媒体、面向居民的说明会等多种方式告知居民。当然，我们大多数人并不会细致地去查看这些内容。
自2012年以来，就业大奖公示制部门的最优秀奖、优秀奖、特别奖，以及自2017年开始颁发的优秀事业部门最优秀奖、优秀奖等，九老区总共拿下了13次。唯一未获奖的年份只有2015年。
江东区今年虽未获奖，但截至去年为止，累计已11次上榜。城东区（9次）、城北区（8次）的获奖成绩也相当亮眼。江北区、江西区、广津区、芦原区、道峰区、瑞草区、龙山区、中浪区等8个自治区在过去12年间从未获奖。
获奖纪录重要吗？
地方自治团体首长是通过选举产生的公职人员，每4年由选民投票选出。有政党背景，也通过政见竞争。在政见中从不缺席的议题就是就业。民生问题至关重要，因此居民对此格外关注。然而，与关注度相比，验证和评价却十分困难。
在韩国选举中，所属政党和候选人个人人物形象，是决定当选与否的关键。如果撇开这两点不谈，雇佣劳动部对就业成果的评价，实际上最能反映团体首长在就业政策上的意志和关注程度，以及地方政府的制度建设和相关领域工作人员的专业积累。
各地方自治团体每年4月向雇佣劳动部提交上一年度的工作成果，由各区域主管地方雇佣劳动支厅进行第一轮评审，再由中央本部进行第二轮评审，最终结果在每年6月末确定。雇佣劳动部会在7月初将评审结果通知各地方自治团体。
公示制部门分为总统奖的综合大奖、各部门大奖（国务总理奖）、最优秀奖、优秀奖和特别奖；优秀事业部门则设有最优秀奖和优秀奖。综合大奖主要由广域地方自治团体获得，在基层地方自治团体中，获得综合大奖的只有庆北漆谷郡（2014年）一例。在尚未设立综合大奖之前，京畿道水原市在2013年曾获得过大奖。
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