[1mm金融Talk]“用英文名吧”…传统企业教保生命也要改名

by Lee Minwoo

Published 04 Aug.2023 06:10(KST)

Updated 04 Aug.2023 08:23(KST)

open/close

员工之间统一使用英文名称称呼
“为应对变化营造扁平化组织文化”

为打造公司内部的水平化企业文化，教保生命要求员工使用英文名字。这被视为在会长 Shin Changjae 持续强调变革与信心、要求构建扁平化组织文化之后，公司展开的多种尝试之一。

据业内3日消息，教保生命计划从下周公司成立纪念日起，大规模实施员工之间以英文名字互相称呼的制度。目前部分部门已经在使用英文名字，面向全体员工的内部网络上也已大量登记了英文名字。对于一向传统色彩浓厚的教保生命而言，这一举措被评价为相当罕见的尝试。

这一举措被解读为 Shin Changjae 会长近期通过代际沟通来改善组织文化、推进创新的延长线。由于他一再强调经营环境正急剧变化，因此被认为是出于这样一种判断：为了应对这种变化，彼此之间保持水平、灵活的组织文化已是当务之急。

此前，代表理事 Shin 上月在下半年经营现状说明会上，单独与所谓“MZ世代”（千禧一代与Z世代）的员工见面一个多小时，重点强调了上述内容。当时 Shin 会长表示：“要打造健康的组织文化，彼此一起工作的成员之间互相理解非常重要”，“我一直对团队长、管理层说要充分理解MZ世代，也想拜托MZ世代去理解作为上司的X世代（20世纪70年代出生）。”为了实现更积极的沟通与理解，公司决定通过改变称呼方式来加以辅助。

在保险业内部，调整职级体系、改变称呼的风潮已经兴起之际，教保生命算是较晚加入这一行列。DB损害保险去年将原本适用于高管以下普通员工的“职员·代理·科长·次长·部长”五级职级体系，压缩为“责任”和“首席”两级。行业第一的三星生命也早早对职级和称呼进行了调整，自2019年起取消“主任·资深·责任·首席”等称谓，规定所有员工之间统一互称“Pro（专业人员）”。除部门负责人等高管、支行行长、组长等管理层外，所有人的称呼全部统一，意在打破保险公司特有的保守和权威文化。除此之外，新韩生命也自2021年起使用“Pro”这一称呼。

不过，也有意见指出，突然使用英文名字的做法变化过于激进，其实际效果令人怀疑。入职10年的教保生命员工A某表示：“在内部网络的员工信息里，在英文名字旁边还特意用韩文标注读音，本身就有些滑稽，更何况高管和组织负责人还被排除在外”，“像 Kakao Bank 那样的公司，连行长都只用英文名字相称，氛围非常扁平，我们这是不是只是在学样子而已？”