旨在让MZ世代参与决策、推动平等沟通
左起第五位的Woori银行行长Cho Byungkyu在18日召开的经营协商会结束后，与由MZ世代员工组成的“InnoThink”合影留念。照片由Woori银行提供
View original image友利银行18日表示，行长Cho Byeonggyu等经营管理层与MZ世代（千禧一代+Z世代）员工就当前经营课题进行了讨论。
当天，由友利银行科长级以下年轻员工组成的创新领袖小组“InnoThink”出席了最高经营决策机构“经营协商会”，发布了关于以客户为中心的创新渠道的研究成果，并与经营层进行了讨论。本次活动是Cho行长推进的与员工沟通活动的一环，旨在让MZ世代员工直接参与银行主要决策过程，并以扁平化方式进行沟通。
Cho行长在经营协商会结束后邀请相关员工到其办公室，并表示：“如果有体现客户真实声音、以及有利于银行发展的创新理念，欢迎随时轻松地提出。”
一名参加活动的员工表示：“近期围绕企业文化创新，全体员工已经形成共识，希望能经常有这种打破职级界限、自由沟通的机会。”
另一方面，当天InnoThink发布的关于构建以客户为中心的创新渠道方案，将经过相关部门审议后，推进为实际业务。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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