“大学出身决定工资”？毕业于SKY名校，薪资差距最高可达50%
有研究调查结果显示，按毕业大学的“序列”不同，工资差距最多可拉大至50%。
11日刊登在韩国经济学会学术期刊《经济学研究》2023年第2期上的论文《大学序列与生涯工资差距》显示，在40至44岁大学毕业者中，最上位序列大学毕业者的工资比最下位序列毕业者高出50.5%。
该论文利用1998年至2000年按大学专业划分的大学修学能力考试分数资料，将143所大学分为5个组。
最上位的A组包括首尔大学、延世大学、高丽大学、西江大学、成均馆大学、梨花女子大学等共16所大学。B组为16所大学，C组为33所大学，D组为29所大学，E组为49所大学。
论文将A组大学毕业者与其他组别大学毕业者按年龄段的工资差距折算为百分比进行分析。结果显示，A组毕业者在40至44岁时，工资比E组毕业者高出50.5%。
在40至44岁这一年龄段，A组毕业者的工资比D组毕业者高出39.7%，比C组毕业者高出27.8%，比B组毕业者高出12.8%。
A组毕业者与E组毕业者的工资差距，在45至49岁时缩小至33.2%，在50至54岁时缩小至9.9%，在55至59岁时则缩小到1.1%。
论文分析称：“在退休正式开始增多的45至49岁区间，A组毕业者在大企业就职的概率以及作为工资劳动者的概率大幅下降”，“许多人退休后转为中小企业劳动者或非工资劳动者，这似乎与A组的工资下降现象有关。”
不过，从45至49岁起，大企业退休开始正式增多，退休劳动者再就业于中小企业。因此，论文解释称，与下位组之间的工资差距随之缩小。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
