SK真心投入人才培养…向大学和合作伙伴开放“内部教育平台”
Choi Taewon“共享基础设施”经营哲学落地
“Sunny”与首尔3所大学签署MOU
含合作公司CEO在内逾500人受益
SK集团将把公司内部教育平台“mySUNI”向大学和合作伙伴开放，着手培养未来人才。
SK集团表示，12日在首尔钟路区Gran Seoul mySUNI幸福校园与高丽大学、延世大学、汉阳大学等3所高校签署了“未来人才培养合作”业务协议（谅解备忘录）。mySUNI与3所高校将以培养具备应对急剧变化的社会环境所需未来能力的人才为目标，在教育项目的开发和运营方面相互合作。
首先，双方将以mySUNI所拥有的学习内容为基础，共同开发数字、问题解决、社交技能（Social Skill）领域能力开发课程，并从今年第二学期起作为正式通识课程开设。在教育课程中，SK员工将直接参与担任讲师和教练，把企业一线丰富的经验和案例生动地传达给作为准社会人的大学生。mySUNI方面表示：“将在考察学生满意度和教育效果等情况后，考虑今后是否将合作对象扩大到其他高校。”
mySUNI还将从下月起运营第二期大学生能力强化项目“mySUNI C”。去年以试点形式首次推出的mySUNI C，是让参与大学生进行未来能力学习、项目执行以及与SK成员开展职业生涯辅导的项目。今年将共选拔200人。对于参加SK电信“人工智能课程”、SK海力士“半导体课程”等旗下子公司人才培养项目的大学生，mySUNI也将共享其所拥有的200余个与未来能力相关的内容，计划为其提供多样化的学习机会。
mySUNI还决定从今年起向SK合作伙伴提供有助于获取实现可持续增长所需能力的知识资产。首先，将面向合作伙伴首席执行官（CEO）和中层管理者约500人，提供可获取未来变革洞察的环境、社会与公司治理（ESG）经营、领导力等相关内容。今后还将把对象扩大至合作伙伴的一般员工，并开设以职务能力等实际业务为中心的特色课程。mySUNI也将参与运营SK集团代表性的合作伙伴共生项目“共生成长CEO研讨会”，承担共享SK经营知识和诀窍的角色。
SK集团一直遵循会长Chey Taewon强调知识共享的经营哲学，自2017年起，每年8月举办的“利川论坛”部分场次向大学生、合作企业员工等外部利益相关方开放。Chey会长于2020年1月为获取未来商业能力而主张应大胆投资于人才，因而创立了mySUNI。当时Chey会长表示：“在瞬息万变的经营环境中，要实现可持续增长，就必须培养并积累成员的未来能力。”
mySUNI在成立第一年以人工智能（AI）、数字化转型（DX）等8个领域450门课程起步，目前已在共14个领域运营2000余门课程。参与人数也从41家公司4.1万人大幅增加到80家公司8.1万人。
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