[真深度]“居家办公银行职员违规行为减少……与不良同事接触变少”

在以美国华尔街为中心、全球金融业界在新冠疫情期间率先带头缩减居家办公的背景下，近日有研究结果显示，居家办公反而减少了银行员工的不当行为。

21日（当地时间），以佛罗里达大西洋大学教授Douglas Cumming为首的研究团队在上月底提交至社会科学研究网络（SSRN）的论文中作出了上述报告。研究团队以英国排名前五的一家投资银行的162名交易员为对象，研究、分析了从2019年1月至2021年3月的相关数据。

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研究团队原本认为，实行居家办公后，员工脱离了管理者的视线，可能会处于更容易实施不当行为的环境之中。但结果却显示，与到办公室上班相比，居家办公减少了与有意图实施不当行为的同事见面的机会，也降低了接触引发内幕交易或合谋诱惑的内部信息的可能性，从而抵消了监管缩减所带来的问题。

据此，研究团队表示，在研究期间，负责交易业务的员工人均不当行为报告件数按年计算减少了14.7个百分点。美国在线媒体Axios引用该报告称：“在疫情期间居家办公的员工，每年收到不当行为警告的可能性为7.3%，而在办公室工作的员工则高达37.6%。”

研究团队分析的公司警告行为包括：针对员工通过电子邮件或在线方式与同事收发信息的“沟通警告”，以及与交易相关的各类警告。

研究团队分析称：“与办公室上班的员工群体相比，居家办公员工群体在封锁措施之后收到不当行为警告的可能性，相较封锁前进一步扩大。”同时补充说：“严重不当行为所带来的成本极为庞大，对公司而言堪称灾难”，“管理层必须慎重决定，在居家办公员工不断增加的新时代应当如何适应。”

不过，研究团队也提到此次研究所使用的数据量有限，存在一定局限性，但同时强调，他们分析了工作地点与不当行为发生风险之间的关联，这一发现具有重要的经济意义。

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这一研究结果出炉之际，疫情期间扩散开的居家办公模式在不少地方仍在维持，因此更具关注度。尤其是摩根大通、摩根士丹利、高盛等美国华尔街金融机构自2021年起便走在缩减居家办公的前列。这些公司一直主张，华尔街年轻银行员是在办公室一线以学徒形式学习工作并成长，因此居家办公模式并不适合金融业。全球最大资产管理公司贝莱德也在近日宣布，自今年9月起，将员工每周必须到办公室上班的天数从原先的3天增加并强制为4天。

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