首尔圣母医院 Kang Moyeol 教授团队：压力越大劳动生产率损失越多
有研究结果显示，职务压力越高，劳动生产性就越会急剧损失。这一研究首次以我国实际劳动人口为对象，证实了职务压力与劳动生产性之间的相关性，具有重要意义。
天主教大学首尔圣母医院职业环境医学科的Kang Moyul教授团队以我国从事经济活动的1078名成年人为对象进行分析，并于3日表示确认了这一结果。
研究团队在分析职务压力时使用了“韩国型职务压力测量工具（KOSS-SF）”，因健康问题导致的劳动生产性损失则分为“Absenteeism”（因缺勤、早退、迟到等造成的工作时间损失）和“Presenteeism”（虽然出勤，但因工作执行能力下降而产生的生产性损失）两类进行测算。
结果显示，职务压力越高，与健康相关的劳动生产性损失就越急剧增加。在控制年龄、性别、受教育程度、家庭收入水平和基础疾病后分析发现，与职务压力较低组相比，中等或较高压力组的健康相关劳动生产性损失最多高出约20个百分点。
另外，按职务压力的7个下位领域分别调查发现，除职务自主性和关系冲突外，在其余5个领域（职务要求、职务不稳定、组织体系、报酬不当、职场文化）中，职务压力因素较高的群体在统计学上呈现出显著更大的健康相关劳动生产性损失。
Kang教授表示：“职务压力管理对于企业成功运营非常重要，如果不加以适当管理而任其发展，就会对劳动者的健康状况产生负面影响，而健康状况恶化最终会降低劳动者的劳动生产性，这一点已得到证明”，“今后可在组织管理或病假政策等劳动现场加以应用”。
他接着强调说：“根据各企业的情况不同，工作环境和组织文化各异，成员所感受到的职务压力因素也多种多样，如果能积极加以管理，就意味着可以守住劳动生产性”，“如果希望打造一个成员健康又能把工作做好、运转良好的组织，那么将压力因素降到最低并加以管理才是合理之举”。
本次研究结果已刊登在流行病学及健康领域国际学术期刊《Epidemiology and Health（影响因子=5.919）》最新一期上。
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