去年10月研讨会上事件发生
受害者称被调往不受欢迎部门
Gmarket称“经大型律师事务所咨询后作出处罚”
Gmarket因对公司内部性骚扰事件仅对加害者处以停职1个月处分、却将受害者调往其他部门而引发争议。
据业界6日消息，去年10月在Gmarket公司内部研修活动上，受害人A某遭到其直属上司、团队长B某的性骚扰和性侵，包括强迫其称呼自己为“哥哥”、强行搂抱等。公司方面在获悉相关事实后，对B某作出了停职1个月的处分。
A某主张，受害人与加害人的分离措施并未得到妥善落实。根据A某的说法，公司在调查过程中提出了可能让其产生性羞辱感的问题，并且没有对加害者而是对受害者采取调岗措施。甚至A某被调往的部门，是与B某在同一楼层的相关部门。A某表示：“人事团队威胁说，如果不去指定的那个部门，就会把我调回曾遭受性骚扰的原部门。”相反，Gmarket方面反驳称，已经确认了受害者是否有调岗意愿，并提出了多个备选部门。
A某在3周前已从Gmarket离职。目前她正对B某提起刑事控告，并已向雇佣劳动部和国家人权委员会举报Gmarket。Gmarket相关负责人表示：“我们委托大型律师事务所进行法律咨询后，决定了处分程度”，“如果雇佣劳动部得出‘措施不充分’的结论，我们将予以接受并推进后续措施。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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