Team Sparta代表Lee Beomgyu专访
投资市场收缩下更偏好招聘新人开发者
编程教育热度依然高涨
“KAIST Jungle”学员一半进入“Ne-Ka-Ra-Ku-Bae”工作
[亚洲经济 Choi Donghyun 记者] “以前企业只从有经验的开发者中招聘5人，如今则是新人与有经验者各招2~3人的氛围。对非相关专业出身的应届开发者来说，机会反而更大了。”
在首尔江南区驿三洞总部见到的 TeamSparta 代表 Lee Beomgyu 表示，近期由于风投和初创企业投资市场萎缩，信息技术开发者的招聘方式也在发生变化。企业为了削减人工成本，比起高薪资的资深开发者，更倾向于招聘新人。他称：“所谓开发者身价下降，主要针对高年资人才，对新人几乎没有影响。身边转行做开发者的案例越来越多，‘要不要我也试试’这样的想法随之产生，因此编程教育的热度并未降温。”
TeamSparta 是一家编程教育初创公司，成立于2019年4月。新冠肺炎疫情引发的开发者培养热潮，使其成为受益最大的企业之一。公司销售额从2021年的100亿韩元增长到去年的250亿韩元，今年的目标是500亿韩元。以去年上半年为基准，营业利润率高达30%，是一家真正“赚钱”的初创企业。
TeamSparta 运营的“Sparta Coding Club”是面向非计算机专业人士的在线编程课程。尽管编程教育本身的入门门槛较高，但课程完课率接近90%。Lee 代表表示：“在人文科学中，即使跳过难以理解的部分，也能通过整体脉络来把握内容，但编程一旦卡住，就无法继续前进。我们通过即时问答的方式，立刻解决卡壳部分，对进度较慢的学员，班主任还会亲自打电话，激励他们坚持上课。”
从公司名称中也能窥见其“高强度”的教学体系，即 TeamSparta 于2020年与韩国科学技术院和 Krafton 联合创办的开发者军官学校“KAIST Jungle”。这是一个非学位课程，约60名学员以“斯巴达式”方式进行为期5个月的封闭集训，在此期间“重生”为开发者，多数为非相关专业出身。他们每周专注编程80至90小时，学习热情极高。最近完成招生的第6期学员将从本月27日起开始集训。Lee 代表介绍说：“出身 Jungle 的学员中，有一半进入了所谓的‘Naver·Kakao·Line·Coupang·外卖民族’等大型互联网企业就业。也有很多人先进入处于A轮融资阶段的初创公司积累经验，之后再跳槽到这些大厂。”
随着“TeamSparta 出身的人在业界很能干”这一认知扩散，越来越多企业希望优先锁定优秀学员。为应对这种需求，TeamSparta 去年6月推出了连接求职者与企业的开发者招聘专业平台“Intellific”。Toss、“今日之家”、Woowa Brothers 等约1000家企业成为合作伙伴。Lee 代表表示：“我们为求职者提供简历和面试辅导，并将相关评分提供给企业，使企业能够不看学历和专业，而是选拔真正有实力的人才。这个平台不仅向 TeamSparta 学员出身开放，也面向普通求职者开放。”
近期，只要输入简单需求，就能自动生成代码的人工智能聊天机器人“ChatGPT”，以及无代码和低代码等工具，使不懂编程的普通人也能通过拖拽等方式轻松制作应用程序的时代已经到来。那今后是否就不必再辛苦学习编程了呢？对此，Lee 代表表示：“就像自动驾驶汽车出现后，世界不会立刻变成一个没人开车的世界一样，在未来20至30年里，多少懂一点编程的人仍会受到更高的待遇。即便 ChatGPT 或无代码工具全面商业化，恐怕获益最大的依然是现有的开发者群体。”
TeamSparta 不仅开展编程教育，还通过创业训练营“Chang”为在职人士提供创业教育。这是一个只在周末进行的3个月课程，便于学员兼顾本职工作。许多怀揣辞职创业梦想的20至30多岁青年慕名而来。TeamSparta 在学员结业后，会对创意突出的团队进行直接投资，并提供孵化服务和后续融资对接。Lee 代表表示：“70%的学员都是抱着真要递交辞职信的决心而来，因此现场氛围非常火热。也有学员凭借在‘Chang’中打磨的创意真正创业并取得成功。”
TeamSparta 计划今年重点发力全球业务。继2021年进军印尼之后，公司还计划将市场拓展到日本和欧洲等地。Lee 代表表示：“日本曾是唯一一个开发者与非开发者之间几乎没有工资差距的发达国家，但新冠疫情后这种氛围发生了很大变化。随着全球对开发者的需求不断增加，相关教育市场也将随之扩大。”
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