在IT业界，围绕绩效奖励体系的劳资矛盾也正浮出水面。随着 Kakao 因工资协约谈判破裂而进入调解程序，罢工前兆正在弥漫。有观点担忧，Kakao 事态的走向可能引发今后IT业界出现新的劳资纠纷。
据业界18日消息，Kakao 总公司劳资双方当天下午4时30分起在京畿地方劳动委员会进入调解程序。Kakao 相关负责人表示，将诚恳参与劳动委员会调解程序，始终敞开与工会对话的窗口，并将为达成圆满协议不懈努力。
全国化学纤维食品产业劳动组合 Kakao支会（Crew Union）在围绕绩效奖励体系的劳资矛盾加剧之际，于本月7日向京畿地方劳动委员会递交了调解申请书，参与的有 Kakao、Kakao Pay、Kakao Enterprise、DK Techin、XL Games 等5家法人的工会。
全国化学纤维食品产业工会联合会 Kakao支会（Crew Union）去年3月在京畿道城南市 Kakao Pangyo Agit前举行集会，反对运营门户服务“Daum”的内容CIC（公司内部独立企业）分拆。联合新闻供图
View original image若 Kakao 总公司劳资双方未能找到交集，Kakao 工会有可能自成立以来首次走向罢工。目前劳资双方在包括绩效奖金在内的奖励项目结构设计上仍无法缩小分歧。
工会将失衡的绩效分配结构和资方单方面决策方式指认为矛盾根源，同时提到超时劳动问题、对职场霸凌疑虑的应对不力、强迫成员同意取证取证等问题。工会尤其反驳了这样一种看法，即此前谈判破裂的原因在于工会要求将绩效奖金定为营业利润的13%至15%水平。工会指出，与营业利润挂钩的绩效奖金体系只是谈判过程中讨论的多种方案之一，谈判破裂的核心争点，与其说在于绩效奖金规模本身，不如说在于包括奖励标准透明度、绩效分配结构、长期任职奖励在内的整体奖励体系改进。
工会方面计划，一旦因劳资谈判失败而作出中止调解的决定，将通过会员投票等内部程序来决定是否罢工。此前 Kakao Enterprise 和 Kakao Pay 已分别于本月14日和15日中止谈判调解程序，从而获得了争议权。
另一方面，另一家被视为双巨头平台企业的 Naver 则在没有出现大波折的情况下完成了工资谈判。Naver 资方与全国化纤食品工会 Naver支会（Naver 工会）于本月11日就以今年工资上调5.3%为核心内容的工资谈判方案达成暂定协议。这距离劳资双方展开集中谈判仅约3周时间。
游戏业界今年的气氛则相对平静。Nexon 在今年3月达成劳资协议，将基本工资上调6%；NC 也于本月13日签订了将人均年薪提高300万韩元的工资团体协约。但有观点指出，鉴于 Nexon 子公司、开发游戏《Dungeon & Fighter》的 Neople 工会去年曾创下游戏业界首次全面罢工的先例，今后部分企业仍可能引发新的劳资冲突。
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