尹政府今年将再招募1.3万名青年实习生
公共部门招聘3.5万名青年实习生
规模增加1.3万名
中央行政机关青年实习生时隔13年重启
[亚洲经济 记者 Gu Chae-eun] 政府今年将在公共部门共招聘3.5万名青年实习生。比去年增加1.3万人。招聘期限最长为6个月，青年年龄标准为依据《青年基本法》的满19岁至34岁。
17日，政府在由国务总理 Han Duck-soo 主持召开的国务会议上公布了包含上述内容的青年实习生活性化方案。
招聘规模扩大1.3万人……中央行政机关时隔13年重启青年实习
招聘规模较往年增加1.3万人，是因为大幅扩大了原有公共部门青年实习生的招聘规模，并新设了中央行政机关、实习型工作体验项目等招聘渠道。
首先，45个中央行政机关（部、处、厅）将时隔13年自2010年之后再次选拔青年实习生。今年先行招聘2000人，今后4年（2023~2026年）计划累计招聘1万人以上。公共机构青年实习生则计划招聘2.1万人，比去年的1.9万人增加2000人。另外，通过国内外优秀企业的实习型工作体验项目，新招聘7700人；海外实习生计划选拔4500人。
据此，政府估算今年公共部门的实习生招聘规模共为3.52万人（中央行政机关2000人、公共机构2.1万人、财政项目7700人、海外实习4500人）。以尹锡悦政府的统计口径来看，比去年2.2万人的招聘规模增加约1.3万人。
引导招聘期在6个月以上……以实际业务为中心而非简单杂务
政府也将充实实习项目内容。为有助于提升工作能力，将引导把目前1至4个月的实习期延长到6个月以上，并通过在公共机构经营评价中反映6个月以上青年实习生的业绩来实现这一点。同时，将引导各机构不再把实习生仅用于简单文书或杂务，而是结合其专业和感兴趣的职业类型，投放到能够积累实际业务经验的岗位。
发布资料的国务调整室表示，人事革新处将就招聘、服勤和教育提出指导方针，各机构据此制定本机构的相关规定。为确保招聘公正性，根据《防止利益冲突法》，隶属机构的高级公职人员等家属的录用将受到限制。
国务总理 Han Duck-soo 称：“期待青年实习生为公务员社会注入新的活力”，“为了使这一制度取得成功，有必要营造让实习生能够参与实质性工作的组织氛围，希望各机构负责人给予积极的支持和关注。”
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