九老区制定第八届民选政府就业对策综合规划
为打造“优质岗位众多的尖端产业城市九老”，集中培育专业人才
利用手机即时通信工具和社交媒体等，加强面向求职者的就业政策宣传
[亚洲经济 记者 Park Jongil] 九老区（区厅长 Moon Heonil）表示，已制定“第八届民选政府就业对策综合规划”，目标是到2026年创造5.74万个就业岗位。
九老区依据地区就业目标公示制，近日在区政府官网公示了包含上述内容的综合规划。
地区就业目标公示制是根据《雇用政策法》第9条，由地方自治团体首长向当地居民提出就业目标及为实现目标制定的对策并予以落实的一项地区就业活性化政策。
本次综合规划是在经过区民就业政策需求调查、G谷合作网络19家机构问卷调查及访谈等意见征集程序后制定的。
区政府提出了与就业相关的四大核心战略：▲按人生周期创造稳定就业岗位 ▲利用就业与创业据点高效创造就业岗位 ▲创造开启第四次产业革命未来的就业岗位 ▲通过强化企业竞争力创造就业岗位。
通过综合规划，区政府设定了到2023年创造1.42万个、2024年1.43万个、2025年1.44万个、2026年1.45万个就业岗位，并实现68.5%的就业率目标。为此，将推进27项主要课题以及每年200个以上的细分项目。
尤其是，区政府计划重点围绕其重点推进的尖端产业城市建设，着力创造相关就业岗位。
作为第八届民选政府的承诺项目，区政府正与当地枢纽大学联动，推进培养第四次产业革命核心人才的“地区智能化创新人才培养项目”，以及为构建教育—就业—定居良性循环的“高等职业教育枢纽地区（HiVE）项目”等。
九老区有关负责人表示：“我们将反映主要产业企业密集分布的G谷的需求，尽最大努力培养专业人才，同时利用手机即时通信工具、社交媒体等渠道，加强对就业政策的宣传，使求职者能够及时获得所需信息。”
龙山区公开征集2023年民官合作就业项目
25日至27日受理申请…面向法人和非营利团体进行遴选
龙山区（区厅长 Park Heeyoung）将利用区就业基金，公开征集“民官合作就业项目”。
项目实施期限为3月至12月，可在此期间内灵活调整。
征集领域分为两大类：▲大数据、人工智能、第5代移动通信等数字领域 ▲除信息技术以外的一般领域。
区政府将于25日至27日上午9时至下午6时，在区厅8层就业政策主管部门受理项目申请书。相关表格可在区政府官网的公告·告示栏下载。
项目经费可按人力成本20%、直接项目经费（材料费、租赁费、设备维护费、联动活动费等）65%、间接项目经费（差旅费、宣传费等）15%的比例进行编制。
区政府将通过书面及现场评估，审核提交资料的真实性、项目效果、可行性及执行能力等。入选结果预计于2月底通过区政府官网公布。
支持对象和金额将根据本年度预算（就业基金）编制额2.7亿韩元调整数量。但如在入选后项目推进迟缓或无法完成，将撤销支持。
区政府相关负责人表示：“希望本次项目能有助于缓解近期受经济下行影响而面临困难的本地区青年和中壮年群体的就业问题”，并称“今后将从多方面推进促进地区经济活性化和就业稳定的政策”。
区政府去年在民官合作就业项目上投入2.5724亿韩元，运营了空调安装与维护技术人员、护理员、视频内容营销实务人员、利用图形技术的人工智能学习数据加工人员等培训课程。共有84名区民完成课程，其中48人成功就业。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
