铁了心要拿“45万亿绩效奖”？三星工会拒政府调解方案，21日总罢工进入倒计时
尽管中劳委出面调解，劳资谈判最终破裂
史上最大规模罢工临近，“紧急调解权”被提及
资方称“对工会谈判破裂表示遗憾”…工会称“将依法强行推进罢工”
三星电子劳资双方在中央劳动委员会（中劳委）第二次事后调解会议上，仍未能弥合围绕绩效奖金发放体系的分歧，宣布谈判破裂。尽管双方连续两天进行协商，但由于劳方提出的绩效奖金制度化及取消上限等要求未被接受，原定于本月21日举行的公司创立以来最大规模总罢工，正面临成为现实的危机。
三星电子劳资双方于12日上午10时起在政府世宗办公大楼中央劳动委员会召开为签订2026年工资协约而举行的第二次事后调解会议，但在13日凌晨3时左右仍未达成协议，结束了讨论。劳资双方自11日起按两天日程通过事后调解程序重启谈判。
三星电子最大工会——超企业劳动组合三星电子支部（超企业工会）委员长 Choi Seungho 当天在谈判结束后表示：“由于劳资双方分歧未能缩小，我们向中劳委请求提出调解案，并等待了近12个小时，但调解案反而倒退了”，“工会方面已宣布事后调解谈判破裂”。
据工会方面介绍，中劳委调解案包括维持绩效奖金上限50%，并规定特别经营绩效奖金仅在负责半导体的设备解决方案（DS）部门以营业利润12%为财源，且只有在销售额和营业利润均达到国内第一时才予以发放等内容。
中劳委方面则表示，由于劳资双方立场差距过大，未能提出调解案即结束了程序。中劳委当天称：“我们以劳资双方的主张为基础，提出了多种替代方案以支持协商，但由于双方主张差距较大，且劳动组合方面要求中止事后调解，因此决定不再提出调解案，结束本次事后调解。”不过，中劳委也表示，只要双方达成一致提出请求，随时可以提供追加支持，仍为对话留下空间。
Choi 委员长明确表示将坚持推进原定于本月21日的总罢工。他称：“我认为再等待已毫无意义”，“没有进行违法争议行为的打算，将依法推进争议行动。”他还主张：“目前已表明参与意向的工会会员为4.1万人，但从公司方面当前方案来看，人数将超过5万人。”
工会方面当天上午出席了在水原地方法院举行的三星电子工会“禁止违法争议行为假处分”申请第二次审理，就罢工的法律正当性作出说明。Choi 委员长称：“合法的争议行为不存在问题”，“即便部分申请获准，也不会对罢工构成问题。”
业界认为，一旦实际发生罢工，损失金额将超过40万亿韩元，并可能对包括半导体供应链受损在内的国家整体经济造成致命打击。由此，部分舆论开始谨慎提及政府动用“紧急调解权”的可能性，即强制中止争议行为并指示进行调解。紧急调解权自2005年航空公司飞行员罢工事件后，20多年间从未被启用，是一项极为例外的措施。
资方对事后调解因工会宣布破裂而告吹表示遗憾。资方当天通过立场文件表示：“政府好不容易促成的事后调解，却因工会的破裂宣言而遗憾告吹”，“工会作出这样的决定，不仅令公司忧心，也给期待谈判达成协议的员工，以及股东和国民带来巨大担忧和不安。”资方并补充称：“我们将坚持到最后，通过真诚对话，继续努力防止最坏局面的发生。”
三星电子股东的集体行动也在持续。小股东市民团体“韩国股东运动本部”当天在水原地方法院，正面批评了若工会强行罢工将产生的巨大营业损失及由此导致的股价下跌等损害股东价值的问题。
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