铁了心要拿“45万亿绩效奖”？三星工会拒政府调解方案，21日总罢工进入倒计时

尽管中劳委出面调解，劳资谈判最终破裂
史上最大规模罢工临近，“紧急调解权”被提及
资方称“对工会谈判破裂表示遗憾”…工会称“将依法强行推进罢工”

三星电子劳资双方在中央劳动委员会（中劳委）举行的第二次事后调解会议上，仍未能弥合围绕绩效奖金发放体系的分歧，宣布谈判破裂。尽管双方连续两天进行协商，但由于资方未接受工会提出的绩效奖金制度化及取消上限要求，原定于本月21日举行的公司创立以来最大规模总罢工，正面临成为现实的危机。

三星电子劳资双方于12日上午10时起在政府世宗办公大楼中央劳动委员会召开为签订2026年工资协约而举行的第二次事后调解会议，但在13日凌晨3时左右在未达成任何协议的情况下结束讨论。劳资双方自11日起以两天日程通过事后调解程序重启谈判。

三星电子最大工会——超企业劳动组合三星电子支部（超企业工会）委员长 Choi Seungho 当天在协商结束后表示：“由于劳资双方分歧难以缩小，我们向中劳委请求提出调解案，并等待了近12个小时，但调解案反而倒退”，“工会方面已宣布事后调解破裂”。

据工会方面介绍，中劳委调解案内容包括维持绩效奖金上限定为50%，并规定特别经营绩效奖金仅在负责半导体的Device Solution（DS，设备解决方案）部门，以营业利润12%作为财源，且仅在销售额和营业利润均达到国内第一时才予以发放等。

中劳委方面则表示，由于劳资双方分歧过大，未能提出调解案即结束了程序。中劳委当天称：“我们基于劳资双方的主张提出了多种替代方案，支持双方协商，但由于双方主张差距过大，加之工会方面要求中止事后调解，因此决定不再提出调解案并结束本次事后调解。”不过，中劳委也表示，只要双方协商一致提出请求，随时可以追加提供支持，仍为对话留下空间。

Choi 委员长明确表示，将坚决推进定于本月21日的总罢工。他称：“我认为再等待已毫无意义”，“没有进行违法争议行为的打算，将依法推进争议行动。”他同时主张：“目前已表明参加意向的工会成员为4.1万人，但以公司现有方案来看，人数将超过5万人。”

工会方面当天上午出席了在水原地方法院举行的三星电子工会“禁止违法争议行为假处分”申请第二次审理，就罢工的法律正当性作出说明。Choi 委员长称：“合法的争议行为不存在问题”，“即使部分申请获准，也不会对罢工构成影响”。

业界认为，一旦实际发生罢工，损失金额将超过40万亿韩元，并可能对半导体供应链造成破坏，从而对整个国民经济带来致命打击。由此，一些舆论谨慎地提及，政府或有可能动用强制中止争议行为并指示进行调解的“紧急调停权”。紧急调停权自2005年航空公司飞行员罢工事件后，已20多年未被启用，是一项极为例外的措施。

资方对事后调解因工会宣布破裂而告吹表示遗憾。资方当天通过立场文件表示：“政府好不容易促成的事后调解，却因工会的破裂宣言而遗憾流产”，“工会作出这样的决定，不仅给公司，也给等待谈判达成协议的全体员工，以及股东和国民带来了巨大的忧虑和不安。”资方并补充称：“我们将坚持到最后，通过真诚对话，继续努力防止最坏局面的发生。”

三星电子股东的集体行动也在持续。小股东市民团体“韩国股东运动本部”当天在水原地方法院严厉批评称，一旦工会强行罢工，将产生巨额营业损失及由此导致的股价下跌等问题，严重损害股东价值。