“无电动滑板车街道”入选首尔市最佳行政案例

by Bae Kyunghwan

Published 21 May.2026 11:15(KST)

共评选出包括积极行政优秀案例在内的21个案例
在日常工作中发掘积极行政并扩大奖励
特别晋级、绩效奖金S级等多种激励措施

全国首个引入“无电动滑板车街道”，以强化行人安全的行政举措，被评为首尔市2026年上半年积极行政最优秀案例。市政府计划将相关有功人员评为优秀公务员，并给予特别休假和特别晋级等激励。

据首尔市21日消息，市政府自今年3月18日至4月10日征集积极行政优秀案例，共接收64件，并于本月19日最终评选出最优秀案例1件、优秀案例3件、鼓励案例6件。

正在实施“无电动滑板车街道”的首尔麻浦区弘大红路一带。联合通讯社供图

最优秀奖由全国首创的“无电动滑板车街道”实施案例获得。“无电动滑板车街道”的运营在国内尚无先例，市政府通过与警方、自辖区等相关机构的说服与协商，率先在麻浦区弘大Red Road一带和瑞草区盘浦补习街引入。通过这一举措，改善了步行环境，并被评价为其他地方政府也在借鉴的优秀案例。

优秀奖则授予以下案例：▲在汉江桥梁匝道出入口设置虚拟减速带，降低事故风险的案例 ▲在难以交回驾照、以驾驶为生的高龄驾驶员车辆上安装防误踩油门装置，预防交通事故的案例 ▲通过与其他地方政府就污水处理费用展开协商，大幅提高市政府收入的案例。

首尔市将积极行政优秀案例中的有功人员评为优秀公务员。对他们将给予2天特别休假及特别晋级、绩效奖金最高等级（S级）等破格激励。

首尔市今年3月新设并运行“适度嘉奖”制度，使公务员在日常工作中，只要在解决疑难民怨、消除市民不便等、提升市民满意度方面作出哪怕是小小的成绩，也能获得奖励。该制度是在对原有积极行政积分制度进行改革后重新运行的新制度。原积极行政积分制度是按多项细目赋予积分并在累计到一定程度后提供激励，而“适度嘉奖”则对优秀的积极行政案例进行定性评价，最高可即时给予满分（10分）的奖励。

首尔市自今年3月引入“适度嘉奖”以来，截至目前已发掘并奖励了11个积极行政案例。具有代表性的包括：▲在公交车内引入“雨伞礼仪”提示广播的公务员 ▲对与宠物饲料进口相关的民怨进行快速而周到的应对，确保企业进口及通关顺利进行的公务员 ▲将汉江服务中心内原供员工使用的空间改造为市民可使用的开放式淋浴间，提高市民便利性的公务员等。