力挽三星电子总罢工的调停者 Kim Younghun，用“对话的力量”打开突破口

20日，在京畿道水原市长安区举行的京畿雇佣劳动厅三星电子工资谈判结束后，雇佣劳动部部长 Kim Younghun 面露笑容。联合通讯社供图

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在总罢工前一天、局势一触即发之际，三星电子工资谈判戏剧性达成协议。促使劳资冲突急刹车的核心人物，是雇佣劳动部部长 Kim Younghun。舆论评价认为，作为出身于劳动运动、曾领导全国民主劳动组合总联盟的调解者，他的角色成为此次避免事态走向破局的关键钥匙。

本月20日下午4时，京畿地方雇佣劳动厅的紧张气氛达至顶点。自本月18日起持续三天的中央劳动委员会第二轮事后调解也告破裂，工会已确定于21日发起总罢工。就在此时，Kim 部长亲自出面担任调解人。主管部门部长亲自坐到桌前，充当劳资自主协商的调停者，是极为罕见的事。谈判前，Kim 部长还在自己的社交媒体账号上发布“只有真正结束，才算结束”的文字，表达出无论如何也要促成协议的强烈意志。

马拉松式谈判持续了4个多小时，接近晚上11点时，劳资双方终于各退一步，拿出了临时协议方案。围绕核心争议——特别经营绩效奖金资金分配比例——双方立场差距得以缩小，Kim 部长的领导力在此刻凸显。

Kim 部长之所以能在此次事态中发挥关键调解者作用，与他的履历密不可分。作为铁路劳动者出身，曾担任全国铁路劳动组合委员长和全国民主劳动组合总联盟委员长，他比任何人都更深刻地理解劳动界的生态和一线声音。同时，他在中央劳动委员会和地方劳动委员会担任委员期间，多次调解劳资争议，这些经验被评价为促成劳资双方作出让步的重要背景。

随着总罢工“D日”临近，而劳资谈判毫无妥协迹象，政府也曾考虑动用“紧急调停权”这张最后底牌。点燃这一议题的是产业通商资源部部长 Kim Jeonggwan。他于本月14日在脸书上表示，无论如何都必须阻止罢工，并称：“作为产业通商资源部部长，如果发生罢工，我认为启动紧急调停也是难以避免的。”

相比之下，Kim Younghun 部长则强调“对话与协商”。同一天，他在自己的 X（原推特）账号上发文称，“〈民主主义就是相信对话的力量〉”，并写道：“没有劳动者，就没有企业；没有哪个工会是为了让公司破产而成立的。”他还配上“#一起活下去 #需要对话”等话题标签表示：“以我的经验，比罢工更难的是协商。因为如果罢工本身不是目的，最终就必须通过协商来收尾。”

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在三星电子劳资双方正式签署临时协议后，Kim 部长表示：“我们支持民主主义，是因为我们相信对话的力量可以解决摆在我们面前的共同课题”，“劳资通过自主协商达成临时协议，我对此表示感谢。”他接着说：“从某种角度看，这是成长的阵痛”，“面对前所未有的局面，我们通过对话展现了K式底蕴和实力。”Kim 部长还表示：“希望三星能不负其在技术和劳资关系方面都走在最前列的名声，把后续工作处理好。”

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