以光明市老年俱乐部为中心高度化体系
岗位数量4年间从409个激增至1179个
图书馆咖啡馆、自然童话游戏、数字导师等项目
在一线推动代际融合与知识回馈
2025年部分项目满意度达100%
京畿道光明市为应对迅速增长的“新老年层”需求，大幅扩大老年人就业岗位，为“退休之后的人生”注入新的活力。相关政策已超越单纯维持生计型岗位，涵盖自我实现、社会参与乃至代际融合，获得了广泛好评。
光明市21日表示，以专门机构“光明市老年俱乐部”为中心，高度化老年就业体系的结果是，老年岗位数量从2022年的409个增加到今年的1179个，约增长了2.8倍。
据光明市介绍，截至今年4月，光明市60岁以上人口为7万8592人，占总人口的26%。为此，市政府不仅在数量上扩充岗位，还将政策方向调整为强化专业性和社会角色。
其中，充分运用专业性的“老年能力运用项目”在同一时期增加近4倍，已成为将新老年层经验和知识回馈社会的代表性项目。
具有代表性的案例是作为“融合型模式”落地、打破代际隔阂的铁山图书馆6层“Daylight咖啡馆”。由老年咖啡师亲自运营的这一空间，吸引了众多学生和青年到访，发挥着代际沟通平台的作用。
在这里活动的Cha Myeongsun（67岁）表示：“退休后的生活比想象中更加空虚，但我在这里找到了以自己名字重新生活的机会”，“现在退休不再是终点，而成为宣告新起点的人生路标”。
将老年人的经验回馈到当地社会的项目也颇为引人注目。在“自然童话游戏”项目中，参与的老年人面向当地儿童开展自然物体验和童话讲述活动，作为专业教育者发挥作用。
为缩小数字鸿沟而开展的项目也在不断加强。光明市通过教授自助终端机和平板电脑使用等课程，将老年人培养为“数字专业管理团”，并计划今后将活动范围扩大到对数字弱势群体的支援。
有评价认为，老年人就业项目对参与者的自尊恢复和社会角色强化也产生了积极影响。
在2025年开展的满意度调查中，老年能力运用项目的参与者和用人单位双方的满意度均达到“非常满意”水平，部分福利设施支援项目的满意度甚至达到100%。
一线的变化案例也不断涌现。去年参与“自动体外除颤器（AED）管理团”的Kim Yeongmi（62岁），在检查活动过程中与同伴一起制作了民怨应对手册，并结合多文化家庭较多这一地区特点，制作了包含5种语言（韩语、英语、日语、中文、越南语）的指示牌。
Kim表示：“一个小小的创意能切实帮助到市民安全，让我感到非常有成就感。”
在养老院活动已进入第3年的Pyeon Hyosim（68岁）也表示：“我微小的付出能成为某个人的祝福，我也再次确认自己仍是社会需要的人，因此人生变得更加坚实。”
光明市代理市长（副市长）Choi Hyemin表示：“老年人在一线积累的经验和智慧，是光明市最宝贵的无形资产”，“今后也将集中市政力量，扩大以老年人为中心的定制化福利和高质量岗位，让退休不再是句号，而成为开启愉快挑战的‘新逗号’。”
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