焦灼的三星生物制剂…三方会谈持续空转

在三星电子勉强躲过总罢工危机之际，三星生物制剂的劳资双方仍未找到出口，只是一再确认彼此立场差异。关于工资、人员运营以及工会参与经营等难题交织缠绕，引发外界担忧：这场纠纷是否正陷入长期化的泥潭。

据业界21日消息，三星生物制剂劳资双方在19日参加了由雇用劳动部主持的三方会谈，并交换了新的方案，但仍未找到交集。因此，原定于20日举行的后续会谈在连具体日程都未能敲定的情况下被取消。资方表示：“公司一直在持续提出力所能及的最佳方案，但遗憾的是未能达成协议”，“今后也将继续与工会和政府保持沟通，尽最大努力完成谈判”。

三星生物制剂工会自上月28日发起部分罢工后，于本月1日至5日进行了第一次总罢工，并从6日起展开拒绝加班与节假日出勤的无限期依法斗争。目前也尚未收回第二次总罢工这张“牌”。

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有分析认为，三星生物制剂的劳资谈判走向与三星电子的劳资谈判“路数不同”，呈现出更加复杂的局面。三星电子的谈判以绩效奖金为中心推进，而三星生物制剂则不仅涉及工资，还将人员运营、集体协议等与公司整体经营相关的问题紧密捆绑在一起。三星集团超企业工会三星生物制剂共生支部支部长 Park Jaeseong 当天在接受记者电话采访时表示：“谈判难度较高，所需时间会更长。”

工会方面要求将基本工资上调14.3%并定额增加350万韩元，每人支付3000万韩元的谈判达成金，以及将营业利润的20%用于绩效奖金分配。同时还要求由劳资双方基于数据共同测算适正人员规模，并将其反映到下一年度的招聘计划中。工会坚持的立场还包括：在任命高管时通知工会，在人员调配或绩效分配时与工会协商，以及在公司分立或业务外包时赋予工会审议和表决权，并将这些内容写入集体协议。

资方则提出包括将工资上调6.2%、一次性发放600万韩元等方案予以应对。对于工资和绩效奖金之外的其他要求，资方立场是：这些事项属于经营的固有权限，无法接受。

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法律纠纷也仍是激化矛盾的因素之一。资方以业务妨碍嫌疑起诉了包括 Park 支部长在内的工会执行部6人和1名组员。理由是，尽管法院已对为防止变质、腐败所必需的收尾工序的争议行为作出限制，工会仍强行推进罢工。资方估算，第一次总罢工导致包括抗癌药在内的部分产品生产中断，造成超过1500亿韩元的损失。工会则以不当劳动行为嫌疑对资方部分相关人士提起反诉。

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