因绩效奖金分歧，站在公司创立以来第二次罢工的十字路口
若21日罢工成真，恐造成最高达40万亿韩元损失
面临创社以来最大规模总罢工危机的三星电子，预计将根据司法机关本周的判断迎来重大的分水岭。
据法律界消息，水原地方法院计划在预告罢工日的前一天、即本月20日之前，就三星电子申请的“禁止违法争议行为假处分”作出最终裁定。法院近日举行了第二次审理期日，集中审理了资方主张的罢工违法性与工会方面的反驳。据悉，资方以半导体工艺特性要求必须正常维持防止晶圆变质及安全防护设施为由，强调有必要准许假处分。
法律界认为，即便法院支持资方，也难以从根本上全面封堵罢工。这是因为除去被认定为必需工序岗位人员、约占全体的10%左右之外，其余工会成员仍可继续强行罢工。但如果假处分获准，工会可进行的合法罢工范围将被压缩，一旦违反而强行罢工，工会将不得不承担业务妨碍罪等刑事责任以及巨额损害赔偿诉讼等司法风险，从而可能削弱罢工动能。
除与资方的攻防之外，围绕工会内部“谈判权”的法律纠纷也在扩散。由三星电子成品事业部（DX·Device Experience）工会成员组成的“三星电子员工权利恢复法律应对联合体”，于本月15日向水原地方法院提交了针对三星电子最大工会——超企业工会的“2026年工资及集体协商中止假处分申请书”。这一假处分申请，是成品事业部工会成员因在劳资协商中被边缘化而表达不满，并以目前掌握谈判权的半导体事业部（DS·Device Solution）为中心的超企业工会在决策过程上存在问题为由，要求中止协商而推进的。
三星电子劳资双方在公司创立以来第二次总罢工的十字路口经历剧烈阵痛，其背后，是在半导体超级景气带来的绩效奖金发放方式以及为未来投资筹措资金问题上存在根本性的视角差异。工会方面主张，为了吸引优秀人才，应取消与竞争对手同水平的绩效奖金上限，并将年度营业利润的15%作为绩效奖金进行分配并制度化；而资方则以最高法院判例为依据，坚持绩效奖金不能成为罢工对象。尤其是资方担忧，如果无条件接受工会要求，考虑到该行业的周期性特征，将无法为应对未来即将到来的不景气筹措研发（R&D）和新业务投资资金，公司未来竞争力可能遭受致命打击，导致劳资对立持续平行对峙。
如果此次总罢工成为现实，无论从参与人数还是预估损失等规模来看，都将创下历史最大纪录。工会共同斗争本部预计，从本月21日至下月7日为期18天的总罢工中，最多将有5万名以上工会成员参与。尤其是，在DS事业部7.8万余名员工中，约7.4万名隶属超企业工会，而该工会正主导此次罢工，因此生产线受阻所带来的冲击被认为在所难免。
工会方面主张，考虑到罢工启动时的设备备份等因素，至少会产生20万亿韩元、最高可达30万亿韩元的损失。业界内外也有观点认为，如果占国家出口约35%的半导体供应链受到破坏，整体经济损失可能超过40万亿韩元。不过，劳资双方仍然为最后时刻的幕后协商保留了空间。包括雇佣劳动部在内的政府部门也在研究是否动用现行法律下最高级别的施压手段——“紧急调停权”。
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