现代汽车集团任命KIA社长Choi Junyoung统筹劳资事务

by Lee Seungjin

Published 08 May.2026 11:30(KST)

现代摩比斯新设劳资政策担当

现代汽车集团将负责统筹劳务业务的职位提升为社长级，并在子公司现代摩比斯新设专职劳务岗位。

现代汽车集团8日表示，已任命KIA社长Choi Junyoung为负责统筹劳务管理的政策开发担当社长。将劳务“司令塔”由原来的副社长级提升为社长级，被解读为在近期劳资环境变化背景下，集团意在进一步强化风险管理。

KIA代表理事Choi Junyoung 24日在首尔钟路区政府首尔办公大楼举行的应对地方消亡共生协约签署仪式上发表讲话。2026.3.24 记者 Jo Yongjun

被任命为集团政策开发担当社长的Choi Junyoung社长，是一位在KIA顺利推进劳资谈判、支撑经营业绩的人物。现代汽车集团期待Choi社长全面统筹集团劳务工作，为实现劳资稳定和构建先进劳资关系作出贡献。

在零部件子公司现代摩比斯，集团新设了副社长级劳务专职岗位“劳资政策担当”，并由现代汽车政策开发室室长（副社长）Jung Sangbin出任。此举被视为为了提前防范零部件企业的劳资议题直接导致整车生产受阻的风险。

随着Choi社长调整岗位，KIA的国内生产及劳务将由副社长Song Minsu全面负责。Song副社长曾任KIA华城工厂厂长，被评价为一线生产优化专家，今后将作为KIA国内生产及首席安全官（Chief Safety Officer，CSO），负责推进创新性的生产体系运营。

KIA的后续人事方面，KIA生技中心长（专务）So Deukyoung升任华城工厂厂长，生技1室长（常务）Jeong Gwangho则升任KIA生技中心长。

财界认为，此次人事调整是在今年3月实施的《工会法第2、3条修正案（黄信封法）》之后，为了贴身管理不断扩大的外包工会谈判要求及罢工风险而作出的布局。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。