Toss Insurance一年间委任820名新入职保险规划师

by Moon Chaeseok

Published 07 May.2026 10:31(KST)

“平均年龄33.5岁…培育年轻专业人才”
顺应监管强调，大力推进新入职规划师培养

企业保险代理店（GA）Toss Insurance于7日表示，过去1年间共委任了累计820名新入职保险规划师。

公司方面在新入职规划师培养项目启动1周年之际对外公布了相关成果。

Toss Insurance自去年4月起运营一项名为“新入职保险顾问课程”的培训项目，为新入职保险规划师提供全额免费的培养，并给予其正式开展业务的机会。

该项目以Toss Insurance作为国内唯一平台型企业保险代理店所积累的培训与销售支持经验为基础进行设计，构成从入门、入职融入（onboarding）到专题课程的三阶段培训体系，并在全国范围内常态化运营。

不仅无保险从业经验者，既有从业者若希望通过系统性的保险教育，夯实规范的销售基础，也可参与其中。所有新入职规划师在完成总部培训课程后即可开始正式开展业务。

公司方面表示，自培养首月输出64名受委任规划师以来，截至今年4月底，累计已委任820名规划师。近期每月输出的无经验新入职规划师已超过100人。

过去1年间，在该公司被委任为规划师的结业学员平均年龄仅为33.5岁，其中20至30多岁群体占比达80%。根据保险研究院数据，截至2024年末，寿险业界专属规划师的平均年龄为51.4岁，20多岁新流入比例为12%。

通过免费培养课程成为规划师的首批结业学员，在过去10个月内的保单持续率为93.7%。这一结果得益于无经验新入职规划师能够获得免费的数据库（DB），并在Toss应用程序中与匹配到的客户进行稳定咨询的业务环境。

近期，金融当局将新入职规划师的培养情况作为“大型企业保险代理店内部控制实态评估”的主要指标之一，以加强对不当续保（诱导转保）合同的防范等保险消费者保护。Toss Insurance积极致力于吸纳年轻规划师的举措因此备受关注。

公司方面强调称，这是“在不承受熟人营销压力的情况下取得的成果”。

公司相关人士表示：“与其单纯扩大规划师规模，不如把每一名规划师都培养好，这才是形成提升客户信赖良性循环的更优路径。”他并称，“我们将不断高度化培训体系，使重视内涵与信赖的公司哲学，真正成为业界的标杆。”

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。