劳动部在非常经济本部会议等场合作报告
上月10日《黄色信封法》施行，截至目前据统计约有400件集体协商要求，其中约一半的177件是在公共部门提出的。
雇佣劳动部于30日在非常经济本部会议兼经济·对外经济部长会议上，报告了包含上述内容在内的主要劳动悬案应对方向。以本月27日为基准，收到协商要求的原发包企业为400家，其中民间部门223家（56%）、公共部门177家（44%）。
在公共部门中，中央政府11家、自治团体112家、公共机构46家、地方公营企业8家等收到了协商要求。各部委和地方自治团体在民间委托关系中提出协商要求，公共机构则在母公司与子公司关系中提出协商要求。
在公共部门中，已公告收到协商要求事实的机构有釜山交通公社、韩国资产管理公司、华城市等共13家，其中11家已发布最终公告。
作为主要协商要求领域的照护部门，已为讨论照护从业人员实际待遇改善而组建并运营劳政协商机制。劳动部计划以照护领域劳政协商机制为示范模式，在公共部门主要领域扩大劳政协商机制的运行。
劳动部还就本月28日发布的《公共部门承揽及非正规职待遇改善方案》进行了汇报。其核心内容是，为改善工资歧视和规避支付退职金的问题，向在公共部门工作的工龄未满1年的固定期限劳动者按在职期限差别发放“公平津贴”。
为改进公共部门承揽运营，将原则上限制再分包，并保障承揽合同期限至少为2年以上。
上月19日成立的李在明政府第一届经济社会劳动委员会计划依次成立各个分会议体，并从下月起正式展开讨论。
劳动部还公开了“外国人力综合支援路线图推进方向”。为适应外国就业者达到110万人时代，将面向“所有在韩工作的外国人”推进涵盖适当供需管理、劳动条件保护、产业安全以及停留与回国支援在内的一体化政策。
“外国人力综合支援路线图”将在6月内发布。以该路线图为基础，还将推进《外国人雇佣法》修订工作，完善对所有在韩工作的外国人提供支援的法律依据等内容。
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