Theborn Korea：“正在进行内部调查……将根据司法结果采取措施”
一名咖啡馆兼职生因喝掉剩余饮料3杯而被店主起诉的事件在社会上引发公愤之际，该咖啡馆所属总部Theborn Korea已着手开展现场调查。
1日，Theborn Korea方面表示：“我们对涉事门店与兼职员工之间的纠纷高度重视”，并解释称：“为准确掌握事实关系，已紧急派遣与品牌相关的管理层及法务负责人前往现场展开调查。”随后又补充说：“在细致核实事实关系后，将根据内部调查结果及今后司法程序进展，研究总部层面的应对措施。”
此前，曾于去年5月至10月在忠北清州一处Paikdabang门店工作的兼职生A某，被店主以“职务侵占”罪名起诉，指控其在下班时带走包括冰美式在内的3杯饮料（价值约1.28万韩元）。
TheBorn Korea首席执行官Baek Jongwon于2024年10月28日在首尔永登浦区康莱德酒店出席TheBorn Korea企业说明会（IPO），并进行公司介绍。
View original image3杯饮料引发对兼职生的侵占控告……“应废弃” vs “属盗窃”
对此，A某主张称：“这些饮料都是因制作失误而应予以废弃的产品。平时对于应废弃的饮料，一直都是由员工自行处理，店主对此也持默许态度。”相反，店主方面则表示：“我们一直告知员工，即便是应废弃的饮料也要付费购买”，“即便查看内部指引，也没有任何条款允许员工随意处置饮料。”
据悉，警方虽认为涉案金额不大，但因店主请求严惩且A某否认犯罪事实，遂将案件以不拘留状态移送检方。此事随后通过社交媒体等渠道被广泛传播，引发争议持续发酵。
雇佣劳动部检查职场霸凌、拖欠工资及津贴未支付等问题
此后，雇佣劳动部于31日通过新闻参考资料表示，已接到与Theborn Korea运营的连锁咖啡专营店相关的职场霸凌申诉案件，将对此开展专项监察。
劳动部表示，在本次监察中，将重点检查该门店是否存在拖欠工资及未足额支付工资、通过“拆分事业场所”等方式逃避支付延时、夜间及休假加班费等问题。同时，还将一并审查职场霸凌等各类违反劳动关系法律的行为。
特别是，劳动部计划不仅检查被指存在问题的该门店，还将以清州地区兼职生较多的咖啡馆为中心，核查劳动条件是否得到遵守，对违法情形将开展追加监察。
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