随着中国劳动力市场走出“量的增长”阶段，转向高质量增长（High-quality Growth）体制，以北京、上海等一线城市为中心的薪酬体系也在快速升级。有分析指出，在以技术实力和生产率为核心的人才战略决定企业竞争力的环境下，不同岗位和能力之间的薪酬差距正在明显拉大。
为此，全球猎头企业 CESNA Group（세스나）对2025年一年间的实际招聘与录用报价数据进行了分析，发布了《2026中国薪酬指南》。该公司表示，本次指南包含了可供准备在中国当地求职、跳槽的个人以及正在考虑招聘海外人才的企业参考的实务性指标。
根据该公司的分析，2026年中国劳动力市场的实际工资涨幅约为1.8%，整体涨幅有限，但按岗位与技术能力划分的薪酬差距反而呈扩大态势。尤其是具备人工智能应用能力的人才，其年薪相较同一岗位平均水平形成了约15%至20%的溢价；随着数据分析、人工智能应用、智能制造等技术熟练度的差异，“薪酬两极分化”现象愈发突出。简单重复性岗位的薪酬趋于停滞，而以技术为基础的岗位则被企业视为核心资产，薪酬水平持续走高。
外籍人才招聘市场同样出现结构性变化。该公司分析称，随着中国政府上调外籍专业人才工作签证发放的最低年薪标准，外籍人才招聘正重组为以高技能、高薪酬为中心的结构。由此，中国当地求职与跳槽市场的进入门槛有所提高，但对具备竞争力的人才而言，机会反而在扩大。
从岗位来看，信息技术以及工程·制造领域构成了薪酬水平的高位区间。根据该公司发布的指南，信息技术岗位的月薪从初级约240万至370万韩元，到高级最高可达1,350万韩元；工程·制造岗位初级约200万至310万韩元，高级最高约1,040万韩元。销售·市场及医疗健康（销售）岗位高级最高约1,040万韩元，会计·财务最高约930万韩元，供应链·采购最高约950万韩元，人力·行政最高约810万韩元。该公司解释称，信息技术领域直接受益于数字化转型和人工智能产业扩张，薪酬水平最高；制造与工程同样在智能工厂和先进制造战略强化的背景下，呈现出稳定的上升趋势。
招聘谈判结构也在发生变化。有分析认为，2026年中国招聘市场正从以现金薪酬为中心，转向将弹性工作制、住房补贴、绩效激励、工作地点选择权等非金钱要素一并纳入的“整体待遇套餐谈判”模式。该公司认为，在韩中交流不断扩大的趋势下，中国企业对韩国籍专业人才的需求也在逐步增加，同时具备中国本地工作经验和语言能力的人才，被视为能够发挥桥梁作用的战略性资产。
领导该公司中国法人的法人代表 Park Dongjin 表示：“中国劳动力市场已经越过单纯补员阶段，进入到关系到企业生存的核心人才竞争阶段。我们正以薪酬数据分析和按行业划分的网络为基础，为企业提供定制化猎头解决方案。”
该公司中国法人位于上海静安区南京西路，据介绍，正依托连接区域经济枢纽的网络，开展新兴产业人才搜寻及多语种核心人才匹配服务。该公司还表示，过去15年间已向500余家进入中国市场的企业提供人才解决方案，这是其一大优势。
专家指出，2026年在中国制定职业发展战略的核心要素包括强化人工智能与数字化能力、积累全球项目经验、提升语言与文化融合能力等。有评价认为，为在中国市场获得竞争力，相比工龄长短，技术基础能力和国际化视野的重要性正在不断提升。
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