“退休后还得再撑15年”……曾带领数百名员工的大企业高管也来排队面试兼职
退休后在快餐店等处工作的高龄群体
第二次婴儿潮一代退休，岗位版图随之改变
“面向中壮年群体的再就业政策相对不足”
“以前如果不和女儿一起来，我连点餐都不会，现在大家都叫我‘自助点餐机老师’。”
在首尔站一家快餐店担任“资深员工”的64岁员工 Choi Wonseok，看见有顾客在自助点餐机前犹豫不决，立刻上前帮忙点餐。这位白发老绅士熟练地帮助顾客点菜单，旁边观看的年轻顾客和外国游客不时露出惊讶的表情。Choi先生在公司上了20多年班，50多岁就提前退休，之后做过个体经营和各种兼职，才来到这里。他表示：“店长一步一步地教我，现在我也能去帮助像自己女儿一样的年轻顾客”，“多次被评为‘亲切员工’，这是我最大的成就感。”
本月11日，在首尔麻浦区首尔市50Plus中部校园举行的肯德基（KFC）兼职员工招聘说明会上，像 Choi先生这样退休后再次重返就业一线的中高年求职者有120多人。一位曾在“十大建筑公司”担任高管、曾经带领数百名员工的58岁 Choi某，也是排队等候兼职面试的应聘者之一。Choi先生表示：“企业反而经常把我的履历当成一种负担”，“但我不想闲着不工作，只要有机会就会不断挑战。”说明会期间一直在笔记本上密密麻麻记录内容的57岁 Song Younggeun，把写有面试准备事项的备忘录反复拿出来查看。Song先生曾在 LG服装卖场做过销售员，之后从事相关业务，他笑着表示：“19岁时就在肯德基做过第一份兼职，现在的目标是拿到正式员工的岗位。”
随着人数达到954万名的第二次婴儿潮一代（1964—1974年出生）正式进入退休期，中高年群体的就业版图正在快速变化。从快餐店兼职、校车司机到捐赠规划师等，为了“人生第二幕”而重新寻找工作岗位的需求不断增加，第二次就业大战已经打响。
根据20日雇佣劳动部发布的老年人就业动向数据，去年老年人就业率升至70.5%，统计编制以来首次突破70%。老年人就业率指的是55—64岁人口中，每周工作1小时以上的就业者比例。老年人经济活动参与率也呈现类似趋势，把有求职意愿的失业者一并计算在内的这一指标，去年同样达到72.0%，刷新历史最高纪录。
老年人重新寻找工作的原因，在于退休后到开始领取养老金之间存在“收入裂谷（空白期）”。首尔市50Plus财团对国家数据机构统计进行分析后发现，法定退休年龄之后，平均收入空白期长达约15年。但与已经为青年和高龄老人建立起就业支持制度不同，面向“已经退休或即将退休的中高年群体”的再就业政策依然不足，引发社会批评。
梨花女子大学社会福利学系教授 Jung Soondool 表示：“由于养老准备并不充分，退休后仍要继续求职的第二次婴儿潮一代正在增加”，“与西方社会中高龄乘务员依然活跃的情况相比，我们国家在政策鼓励和社会认知转变方面都不够到位。”她接着指出：“需要形成一种平衡，即年轻一代转向核心岗位，而老年群体则承担弹性工时或辅助性角色”，“让老年人参与到快餐店等服务业岗位的这种变化，是值得提倡的方向。”
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